首頁 > 母嬰兒童 > 早教幼教 > 嬰智貝佳國際早教中心
投資金額
30-50 萬
成立時間
品牌發(fā)源地
所屬行業(yè):母嬰兒童>早教幼教
發(fā)展模式:區(qū)域代理、單店特許、二級特許
主營產(chǎn)品:
1 中國嬰幼兒早教行業(yè)十大影響力品牌
2 中國教育行業(yè)連鎖經(jīng)營十佳誠信示范單位
3 中華杯嬰幼兒頭腦奧林匹克特等獎
4 嬰幼兒多元智能特等獎
5 全國首屆幼兒計算機表演賽二等獎
6 第十屆教科研成果一等獎
7 青年教師綜合素質(zhì)金獎
8 江蘇省優(yōu)秀早教機構(gòu)
9 中國EPD教育優(yōu)秀評選二等獎
10 十七屆英特爾上海市科技創(chuàng)新大獎
11 上海市首批教育局資質(zhì)認證專業(yè)早教
12 上海市“寶寶喜歡,家長放心”優(yōu)質(zhì)早教
13 閔行計生委“0-6”歲早教實驗基地
2005年 嬰智貝佳與北京師范大學、中國科學院研究所合作研發(fā)平衡教育(Balance of Early Education簡稱BOEE)系列課程,掌握自主研發(fā)的核心能力,擁有自主的知識產(chǎn)權(quán)。
2006年 平衡教育“親子課程系列”教案獲上海市中小幼教師獎勵基金會科研成果評選案例類一等獎。
2007年 嬰智貝佳被教育局認證專業(yè)早教,成為上海市第一家被教育局認證的專業(yè)早教機構(gòu)
2008年 嬰智貝佳被計生委評為:“家長放心、寶寶喜歡”專業(yè)早教
2009年 嬰智貝佳榮獲:“江蘇省優(yōu)質(zhì)早教”
2010年 嬰智貝佳被評為:中國教育行業(yè)連鎖經(jīng)營十佳誠信示范單位
2011年 嬰智貝佳榮獲:中國嬰幼兒早教行業(yè)十大影響力品牌
2012年 在上海青少年活動中心四合館一成立嬰智貝佳親子館,為閔行區(qū)0-3歲寶寶提供多樣的公益活動,成為計生委優(yōu)質(zhì)早教的示范窗口
2013年 嬰智貝佳攜手及鋒電子成功研發(fā)并完善了一套針對課程銷售、師資管理、家園互動的信息化管理系統(tǒng)
2014年 嬰智貝佳與上海華東人才專修學院成為戰(zhàn)略合作伙伴,著力于定點培養(yǎng)專業(yè)型優(yōu)秀早教人才,成為全球?qū)I(yè)人才認證中心、國際兒童發(fā)展項目實訓基地
品牌保證
小拇指教育機構(gòu)旗下的嬰智貝佳早教中心是經(jīng)上海市教育委嚴格審核,并于2007年2月取得上海市教委頒發(fā)的辦學許可證(上海市第一也是唯一家取得教委頒發(fā)的專業(yè)早教機構(gòu)),多次被評為優(yōu)秀辦學單位。
品質(zhì)教育優(yōu)先
享有最知名與權(quán)威健全的蒙臺梭利教育體系,為0-6歲嬰幼兒提供專業(yè)的教育服務(wù),在品牌知名度與服務(wù)品質(zhì)上擁有領(lǐng)先地位。嬰智貝佳曾獲中華杯嬰幼兒頭腦奧林匹克特等獎、嬰幼兒多元智能特等獎、全國首屆幼兒計算機表演賽二等獎、第十界教科研成果一等獎、青年教師綜合素質(zhì)金獎等三十五項大獎。
強大的研發(fā)團隊
嬰智貝佳匯集了一批全國最優(yōu)秀的蒙氏教育專家,緊跟國際教育理念,定期研討課改方案,不斷充實課程內(nèi)容。融合了蒙臺梭利教育、奧爾夫音樂、多元智能課程體系、感覺統(tǒng)合訓練、和藝術(shù)陶冶課程,結(jié)合上海市教委0-6歲嬰幼兒教育大綱,形成了一套完整的課程體系。
經(jīng)典的課程設(shè)計
嬰智能貝佳的課程體系分為啟蒙、感統(tǒng)、多元智能、奧爾夫音樂等幾大特色板塊。課程覆蓋0-3歲學前兒童,3-6歲幼兒等多個學齡階段。同時我們的課程體系充分將科學教育與素質(zhì)教育相結(jié)合;將短期培訓與長期教育相結(jié)合,用長遠的目光去發(fā)展我們的教育事業(yè)。另外我們擁有強大的專家團體,為我們的課程體系在國內(nèi)的推廣奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。我們對所有課程體系設(shè)置了專業(yè)的測評方案,針對測評情況提供個性化的訓練方案,真正實現(xiàn):“因材施教?!?
規(guī)范的管理模式
在早教市場尚未規(guī)范化的今天,教育與市場,教育與管理的結(jié)合仍處于萌芽狀態(tài)。嬰智貝佳率先在教育領(lǐng)域內(nèi)推出了專業(yè)的市場化管理模式。我們的模式涉及到員工管理、會員管理、行政管理、銷售管理等多方面。將園長的工作具體化、表格化、程序化、建立健全的嬰智貝佳標準化管理模式。

1. 科學完善的課程體系
課程是每家早教中心生存的命脈,嬰智貝佳的課程經(jīng)過10年的研發(fā),充分把握了孩子不同月齡的敏感期,教案編排細致化,詳細化,科學分明化,從教具、音樂、手勢、指導語,一一羅列,學習培訓中可以讓培訓者簡單復制,讓學習型的老師只要經(jīng)過21天的培訓就可以成為專業(yè)性的早教老師。
2. 優(yōu)化的薪資考核體系
如何培養(yǎng)成長中的老師?如何留住優(yōu)秀人才?你的顧客經(jīng)營綱領(lǐng)是什么?……
嬰智貝佳一套優(yōu)化的薪資考核體系,讓目前中國教育市場投資者們的難題迎刃而解,讓你輕輕松松做老板。
3. 優(yōu)質(zhì)保障的服務(wù)質(zhì)量
嬰智貝佳對加盟者需要經(jīng)過一定要求的篩選和選拔,同時每年加盟店的數(shù)量控制在8家以下,目的是為了對加盟者更完善,更全方位的服務(wù)和支持??偛棵磕隇榧用藞@安排一次常規(guī)培訓,一次特化培訓:就經(jīng)營過程中的課程實施情況、續(xù)班率、市場營銷、前臺客服等問題給予及時的指導和疏通。每2個月進行一次主題課程研討,教學疑難解疑;每半年一次進行員工技能技巧大比武;每一學期對加盟者的老師進行晉升考核做初級早教老師、中級早教老師、高級早教老師的職稱評定。
4. 優(yōu)良的口碑傳誦
酒香不怕巷子深,嬰智貝佳是同等品牌中在商業(yè)廣告、店面裝潢投資、投入較少的早教機構(gòu),但是學員人數(shù)增長率、老學員續(xù)班率在同行中名列前茅,靠的是什么?靠口碑??诒梢砸粋魇畟靼?,嬰智貝佳把家長當成衣食父母,用最貼心的服務(wù),最優(yōu)質(zhì)的課程感動家長,感染家長,同時進行一系列的免費增值服務(wù)贈送:媽咪沙龍,生日party,DIY活動,競技游戲,社會主題活動,親子運動會,爸爸進課堂。。。。。讓新寶寶新家長們趨之若鶩,進入嬰智貝佳的大家庭;讓投資者在前期裝修成本上減少20萬左右的成本,每年減少10萬左右的廣告費用。
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