開奶茶店好不好，奶茶加盟怎么樣？開奶茶店需要哪些奶茶設(shè)備？開奶茶店需要哪些材料？開奶茶店需要辦理哪些證件？溫老師《專欄QQ：357764966（奶+茶）》：用的1年品牌店長經(jīng)驗，用1年多超過50多家的實體店培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)驗，培訓(xùn)足跡遍布華南5省市以及西北部分省份，1年的奶茶品牌招商經(jīng)驗，超過3年行業(yè)實踐經(jīng)驗真心告訴你。溫老師《奶茶店手冊》（1—11）期望對您有所幫助。
奶茶店是人對人的服務(wù)行業(yè)，沒有適量的人手是做不好的，所以，這就決定在奶茶店的實際運作過程中，需要注意員工的離職情況以及快速補充員工的準(zhǔn)備。
那奶茶店招聘員工需要注意那些方面：
1，年齡：18——23，女性優(yōu)先，特殊條件者放寬限制。
2，經(jīng)驗：做過服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)意識。
3，思想：為人誠懇、踏實，態(tài)度積極，行為端正。
4，能力：主動招呼客人、一般的電腦使用能力。
5，交通：奶茶和其他服務(wù)行業(yè)在營業(yè)時間上有很大的區(qū)別，導(dǎo)致上下班的交通有所限制，所以，沒有提供住宿的條件下，如果可以盡量找距離你門店比較近的、適合的員工。
6，特別注意：需要具有醫(yī)院開具的健康證（實際情況而定）。
一般解決辦法：
1，時常在免費發(fā)布招聘人才的網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，隨時注意合適的人選考慮。
2，員工離職必須提前一個月打好招呼，不然需要承擔(dān)一些后果。
3，努力為員工創(chuàng)造良好的機會和條件，激勵伙伴一起共同的發(fā)展。
4，培養(yǎng)員工，特別是新員工需要讓有經(jīng)驗的老員工帶熟，拉近距離。
5，大膽的讓那些出色的員工股份制，改變依存的關(guān)系，大大的提高效率。
6，繁忙季節(jié)可以考慮招收臨時工、暑期工等幫忙打理下手作業(yè)。
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