百得招商連鎖_百得代理_公司簡介

優(yōu)秀的人才，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，美好的未來

百得公司雇用、發(fā)揚和獎勵那些充分理解信實、勇于承擔責任，團隊合作和包容是強大的公司文化的重要性的優(yōu)秀人才。我們的員工富有激情地去開發(fā)新產(chǎn)品，革新解決方案來滿足客戶的要求?？蛻舻臐M意，改善了人們的生活，由此為我們的股東創(chuàng)造了價值—為我們的客戶，我們的公司和我們的員工創(chuàng)造了美好的未來。

全球最大的電工工具生產(chǎn)企業(yè)，總部設(shè)在美國馬里蘭州，始創(chuàng)于1910年。經(jīng)過了近一個世紀的發(fā)展，百得已經(jīng)成為在電動工具、金屬配件、家用小電器、管道設(shè)備及建筑用產(chǎn)品方面最大的市場占有者及生產(chǎn)商之一。

百得生產(chǎn)的產(chǎn)品廣泛運用于家用及專業(yè)領(lǐng)域，目前百得在全球100多個國家提供銷售及市場服務(wù)，在世界上11個國家中設(shè)有專業(yè)化的生產(chǎn)商，百得在產(chǎn)品革新、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品設(shè)計方面都有很高的知名度，百得強大的品牌認知度和新產(chǎn)品研發(fā)能力在全球范圍內(nèi)享有極高的聲譽。

百得集團目前在蘇州有3個工廠: 1. 百得(蘇州)電動工具有限公司, 專業(yè)生產(chǎn)電動工具附件,位于園區(qū)白榆路2. 百得(蘇州)科技有限公司, 專業(yè)生產(chǎn)工業(yè)電動工具, 位于蘇虹中路200#出口加工區(qū)內(nèi).3. 百得(蘇州)精密制造有限公司, 專業(yè)生產(chǎn)家用電動工具, 也位于蘇虹中路200#出口加工區(qū)內(nèi).

百得招商連鎖_百得代理_方針歷程

1910  百得公司由alonzo decker 和 duncan s.black共同創(chuàng)立

1914  開發(fā)了世界上首個槍把式可攜帶電鉆當時，作為只需拉動扳機便能驅(qū)動馬達的電鉆來說，是一項劃時代的發(fā)明。并于當年取得了專利。

1936  百得公司股票在紐約證券交易所上市

1946  世界上首個d.i.y.(家用)電鉆上市。

1960  收購了得偉品牌， 進入建筑用的電動工具領(lǐng)域。

1971  阿波羅15號登月時，使用了百得所生產(chǎn)的無線電鉆。

1979  開發(fā)上市了首個小型無線手持吸塵器“dust buster”。

        "dust buster"系列被引入市場。

1987  開發(fā)上市了首個小型無線電動螺絲刀，并在一般家庭得到普及。

1994有了充電器和電池組，引入了能和其他制品具有互換性的而versabek系統(tǒng)。

1995 百得(蘇州)電動工具有限公司在蘇州新加坡工業(yè)園區(qū)成立。

1999  上海分公司成立，負責百得及得偉品牌的產(chǎn)品在中國市場的銷售。

1999  廣州分公司成立，負責百得及得偉品牌的產(chǎn)品在中國南方市場的銷售。

2000  北京分公司成立，負責百得及得偉品牌的產(chǎn)品在中國北方市場的銷售。

2002  百得（科技）有限公司在蘇州出口加工區(qū)成立，并于2004年1月1日正式投產(chǎn)。

2004  年底，porter cable 青島工廠加入百得集團。

2005  百得亞太區(qū)市場總部遷移至上海。

2006  蘇州工廠二期擴建開始。

2007  蘇州工廠二期正式投產(chǎn)，蘇州工廠三期擴建正式開始。

百得招商連鎖_百得代理_企業(yè)文化

我們的宗旨

百得旨在成為一個多元化和包容性的團隊，這樣能發(fā)展和充分運用她的員工們的智慧和潛能。作為這一目的的一部分，關(guān)鍵是維護好一個對任何員工而言沒有歧視和折磨的工作氛圍。達到這一目標可以創(chuàng)建出一個激勵的，具有挑戰(zhàn)的和令我們員工滿意的環(huán)境，為我們的投資者產(chǎn)生直接回報。

溝通會議

公司會定期召開溝通會議，給出有關(guān)公司的各項情況與數(shù)據(jù)，并通告總體的計劃和綱要。這些會議也給了員工一個好機會，員工若有任何問題或?qū)Ω纳茦I(yè)務(wù)的建議，均可向管理層提出。

每年年初，公司會舉行公司年會，希望所有員工都能夠參加。在年會上，所有人員將一起分享上一年的業(yè)績與成就，并討論下一年的計劃。會議還設(shè)有一段開誠布公的問答時間，每位與會人員若有與公司業(yè)務(wù)、工作環(huán)境有關(guān)的任何問題，均可向高層經(jīng)理們提出。另外，會議上還將對一些獎項的獲獎人員進行表彰。

開誠布公

百得一直希望為其員工提供一個開放和友善的工作環(huán)境，在相互信任、彼此尊重的基礎(chǔ)上建立起良好的員工關(guān)系。

因此，我們制定了一項開誠布公的政策，以便聽取員工意見、解決員工問題并盡最快的速度及最公正的態(tài)度處理投訴。

如果您對自己在工作任何方面所受到的待遇不滿意，或?qū)θ魏我豁椧?guī)定、計劃或公司政策的管理方法感到不滿，請您主動與您的主管進行溝通，尋找解決方案。如果您認為與主管溝通有所不便，請您與主管的經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。

如果問題仍然難以解決，請將該問題或投訴以書面形式提交給人力資源經(jīng)理。人力資源經(jīng)理將為您安排一次與高層經(jīng)理會面討論問題的機會。

我們希望您的問題可以在部門或地區(qū)內(nèi)部得以解決，但如果難以解決，該爭議或問題可以一直上報，直至解決為止或直至達到最高一層的裁決。最終裁決將由亞太地區(qū)總裁及集團人力資源總監(jiān)進行。他們的決定是最終裁決。

員工新聞簡報

公司每季度會出版一期名為《亞太鏈接》的員工新聞簡報，讓所有員工了解亞太區(qū)內(nèi)公司的最新發(fā)展動向。新聞剪報由集團人力資源部門組織，并由一個由來自各個業(yè)務(wù)單元的代表組成的編輯委員會管理。公司鼓勵每位員工積極投稿，以便在簡報上發(fā)表。

堅持正確做法

道德是我們價值觀的核心。百得一直致力于尋找出協(xié)助員工報告問題的方法，其中之一就是找出能夠協(xié)助個人報告他們認為損害了他人利益、社區(qū)利益或影響了公司業(yè)務(wù)的行為和/或舉動，并保證報告機密進行的設(shè)備。

“堅持正確的做法”是百得集團為實現(xiàn)這一設(shè)備由總部集中運行的一項全球舉措。百得公司全球范圍內(nèi)的員工可撥打一個免費電話，并連接至一名與其使用相同語言的接線員，向其報告自己的想法。這一過程將通過嚴格的保密措施進行，報告內(nèi)容將由高層人員進行調(diào)查。沒有人會發(fā)現(xiàn)報告人的身份。

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