沒給職工辦社保，出了工傷企業(yè)賠！
2017-11-09 10:05
來源：項目加盟網(wǎng)
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聚力優(yōu)創(chuàng)
投資金額：1-3萬
企業(yè)名稱：山東優(yōu)創(chuàng)企業(yè)管理有限公司
2017年4月27日，安徽省合肥市廬陽區(qū)人民法院向社會發(fā)布2016-2017年度勞動爭議案件審理情況，選取部分典型案例，通過法官點評的形式進行法律分析和風險提示，倡導用人單位和勞動者形成和諧穩(wěn)定、互利共贏的勞動關系，有效預防和化解勞動糾紛。
典型案例一：帶薪休假未落實 工資補償三倍付
費某自2008年至2015年在某大廈客房部做服務員，期間未享受到國家規(guī)定的年休假。2015年12月，因大廈經(jīng)營不善，要求與費某解除勞動合同。在解除勞動關系時，費某才了解到，同事都領取了未休年休假工資補償。在與單位協(xié)商未果后，費某訴至法院討要未休年休假工資補償。后在法院調(diào)解下，大廈一次性支付費某3500元補償。
法官點評：根據(jù)相關勞動法律法規(guī)，勞動者享有帶薪休假的權利，用人單位因工作需要不安排勞動者休年休假的，應當征求其本人的意見，并對其應休年休假每天按當年日工資收入的300%給予補償。
典型案例二：沒給職工辦社保 出了工傷企業(yè)賠
張某在某清潔公司工作，公司未與其簽訂勞動合同，也未為其購買社保。2014年4月，張某在進行外墻清洗工作時從高處跌落，經(jīng)醫(yī)院診治為腰2椎體壓縮性骨折、右橈骨小頭骨折。后經(jīng)勞動主管部門認定為工傷，經(jīng)鑒定構成勞動功能障礙程度九級。張某為解除勞動關系和討要工傷賠償向勞動仲裁部門提起訴訟，后對仲裁裁決不服訴至法院。清潔公司在訴訟中認為，其與張某不存在勞動關系，也不認可工傷認定。法院經(jīng)審理認為，清潔公司雖抗辯與張某之間不存在勞動關系，但其既未對《認定工傷決定書》申請行政復議或提起行政訴訟，也未對仲裁裁決書的裁決結果提起民事訴訟。因此，法院對清潔公司的該抗辯理由不予采納。綜合本案案情及張某的傷殘等級和實際醫(yī)療支出，法院判決解除雙方之間的勞動關系，清潔公司支付張某醫(yī)療、傷殘等各類賠償金13.8萬余元。
法官點評：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行改善，享受工傷醫(yī)療待遇。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
典型案例三：“假牙公司”無資質(zhì) 出國務工泡了湯
余某某與某勞務公司簽訂《出國勞務合同》，雙方約定由勞務公司將余某某安排到境外勞務，并就工作期限、管理規(guī)定、工作內(nèi)容、待遇報酬以及合同履行等都作了明確約定。合同簽訂后，余某某向勞務公司繳納了8000元，其中2000元為辦理出國工作簽證使用，另6000元為履約保證金。在出國前，余某某得悉該勞務公司并不具備承包境外工程資質(zhì)，其無權直接簽訂出國勞務合同。另外，勞務公司的工商登記也明確排除其從事境外勞務派遣。為此，余某某多次要求勞務公司出示合法手續(xù)或者退回8000元，但均遭拒絕。余某訴至法院維權，在法院主持調(diào)解下，勞務公司退還了余某8000元。
法官點評：勞動者在與勞務公司簽訂勞務派遣合同時，應當注意對勞務公司經(jīng)營資質(zhì)、經(jīng)營能力、經(jīng)營范圍和辦事流程的規(guī)范性等方面進行審查。因為一旦發(fā)生勞動糾紛，面對一個“不靠譜”的勞務公司，勞動者維權的成本和風險將會很大。
典型案例四：要求補交社保被炒 訴調(diào)對接化解矛盾
陳某某到合肥某園藝有限公司處工作，園藝公司一直未和陳某某簽訂勞動合同，也沒有其購買社會保險。工作兩年后，陳某某向園藝公司協(xié)商補繳社會保險，卻被園藝公司單方面決定解除勞動關系。隨后，陳某某訴至廬陽法院，要求園藝公司支付違法解除勞動經(jīng)濟補償金5600元、未提前通知解除勞動合同的賠償金2800元、拖欠的工資933元并補繳社保。
由于該案件事實清楚、爭議標的額不大且涉及非公企業(yè)，承辦法官將案件委托移交至安徽省商會調(diào)解中心駐廬陽法院調(diào)解工作站進行訴中調(diào)解。在商會調(diào)解員的努力協(xié)調(diào)下，雙方最終達成和解：雙方同意解除勞動關系，園藝公司一次性向陳某某支付15000元補償金。
法官點評：在勞動爭議案件中引入第三方調(diào)解，是廬陽法院對化解勞動糾紛的有益嘗試。該案是商會調(diào)解工作站入駐廬陽法院以來辦理的首起勞動爭議案件，案件調(diào)解成功后使工作站職能進一步延伸，訴調(diào)對接工作取得有效銜接，這不僅深入貫徹落實了安徽省高院制定的《全省法院進一步完善矛盾糾紛多元化解機制工作意見》，也使商會調(diào)解在人民法院調(diào)解中的作用在實際工作中得到更加充分發(fā)揮。
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