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丸茶一派怎么樣店如何在春節(jié)留住員工(圖)

2017-10-10 17:48 來(lái)源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:258

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臨近中國(guó)傳統(tǒng)的春節(jié)，很多商家都會(huì)閉門(mén)謝客，但是仍然有一些商家還在春節(jié)期間開(kāi)店。甚至有的商圈要求春節(jié)期間商家不能關(guān)門(mén)，員工有許多要回家過(guò)年，而且有的員工拿到工資就回家，或者不要工資、辭職也要回家。春節(jié)期間只能自己和家人頂上，否則就要扣管理費(fèi)，想關(guān)門(mén)都不行。

一些在商場(chǎng)的丸茶一派怎么樣加盟店在春節(jié)期間也是不歇業(yè)的，所以臨近春節(jié)半個(gè)月前，店長(zhǎng)就要開(kāi)始統(tǒng)計(jì)門(mén)店回家人數(shù)，并且宣導(dǎo)春節(jié)期間加班的工資如何高。

丸茶一派怎么樣店如何在春節(jié)留住員工（圖）_1

一般年初一到年初三是3倍工資，初四到初七是2倍。不僅如此，在春節(jié)期間加班的同事在年后還可以享受帶薪探親假，車(chē)旅費(fèi)補(bǔ)助等等。春節(jié)期間加班，大約能多拿到1千多元的工資。

但該員工同時(shí)表示，雖然這樣的薪資還算不錯(cuò)，但并不是很高。相比過(guò)年可以休息一段時(shí)間，還是不夠有吸引力。而且過(guò)年再回家，朋友、親戚都不在家，沒(méi)有年味兒，所以沒(méi)有在春節(jié)期間上過(guò)一次班。

丸茶一派怎么樣品牌的人事部經(jīng)理表示，對(duì)于看加班工資上班這件事也是分情況的。

一般在三、四線城市回家過(guò)年的員工意愿最大，因?yàn)樗麄兊募移毡殡x家較近，沒(méi)有春運(yùn)困擾。

但一線城市，特別是北上廣這些外來(lái)人口較多的城市，由于春運(yùn)期間車(chē)票難買(mǎi)，所以選擇在年后回家的人會(huì)比較多。

丸茶一派怎么樣飲品店年輕人比較多。通過(guò)了解，一般剛上班1年左右的員工，特別是女孩子回家的意愿比較強(qiáng)。

但外地員工，隨著工作年限的增長(zhǎng)，回家的意愿會(huì)有所減弱。曾經(jīng)有員工吐槽，回家過(guò)年就是被逼婚，還不如在店里面上班，清凈些?！　T工平時(shí)上班的門(mén)店如果讓他們沒(méi)有歸屬感，往往加班的意愿也不會(huì)很強(qiáng)

丸茶一派怎么樣店如何在春節(jié)留住員工（圖）_2

針對(duì)以上情況，丸茶一派怎么樣店長(zhǎng)認(rèn)為，要想讓員工在春節(jié)期間加班，3倍工資僅僅是個(gè)外在條件。員工的責(zé)任

感和歸屬感也會(huì)對(duì)此造成影響。　　所以，為了最大程度保證門(mén)店正常運(yùn)營(yíng)，可以在以下幾方面加強(qiáng)工作。　　招聘時(shí)，和員工約定能夠適應(yīng)公司的排班制度，并按照國(guó)家規(guī)定兌現(xiàn)員工應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。

在運(yùn)營(yíng)中，除了要培養(yǎng)管理人員過(guò)硬的運(yùn)營(yíng)能力外，也要教導(dǎo)他們與店員和諧相處，讓門(mén)店的工作、生活氛圍更融洽。如果一個(gè)員工對(duì)于門(mén)店沒(méi)有感情，他隨時(shí)都會(huì)跳槽，更不要談加班。

對(duì)于老員工和管理階層可做出一些要求，即每年輪流加班，起到帶頭作用。

春節(jié)要到了，你是否也遇到這樣的問(wèn)題，又是如何解決?

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