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門店如何快速招聘到優(yōu)秀的員工(圖)

2017-03-28 09:40 來源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:405

嬌子涌金電子商務(wù)

投資金額：5-10萬

企業(yè)名稱：成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司

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員工的工作熱情、導(dǎo)購技巧，與門店業(yè)績(jī)達(dá)成有莫大的關(guān)系，尤其在銷售高峰期往往能起到關(guān)鍵性作用！什么樣的員工是培養(yǎng)的好苗子？什么樣的員工才是優(yōu)秀的員工？如何快速招聘到優(yōu)秀的員工，嬌子涌金教你以下幾點(diǎn)快速甄別出優(yōu)秀的員工。

一、要找有工作熱情的員工。

只有對(duì)生活表現(xiàn)出熱情態(tài)度的人，才可能對(duì)工作也滿懷熱情，才可能創(chuàng)造好的銷售業(yè)績(jī)。沒有經(jīng)驗(yàn)并不可怕，門店銷售技巧都是有套路可依的，只要踏實(shí)肯學(xué)，很短時(shí)間就可以掌握并熟練。因此，招聘時(shí)，我們最關(guān)注的是這個(gè)人對(duì)生活對(duì)工作是不是充滿熱情。一個(gè)有熱情沒經(jīng)驗(yàn)的員工，嬌子涌金三天的專業(yè)店員培訓(xùn)就能打造出一個(gè)優(yōu)秀的超市導(dǎo)購員。而面對(duì)一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)卻沒有熱情的員工，嬌子涌金相比之下寧愿選擇前者來培養(yǎng)。

門店如何快速招聘到優(yōu)秀的員工（圖）_1

二、要找善于學(xué)習(xí)、敬業(yè)專業(yè)的員工

優(yōu)秀的員工總是把優(yōu)秀當(dāng)作一種習(xí)慣，一定是有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，不斷專研業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力，這樣才是一個(gè)有潛力的員工。而那些消極、負(fù)能量爆棚的員工，在工作中總是尋找種種借口，把工作的不順利都?xì)w咎于別人身上，這樣的員工是不會(huì)受到企業(yè)歡迎的，這樣的員工也只能拖累門店的銷售額和士氣。尤其是像“領(lǐng)唄免費(fèi)體驗(yàn)超市”這樣的超市店面，店員是一個(gè)重要崗位，顧客第一感受到的是店面裝修，第二感受到的一定是店員是否敬業(yè)、專業(yè)。

門店如何快速招聘到優(yōu)秀的員工（圖）_2

三、要找時(shí)刻牢記公司利益的員工

一個(gè)員工，如果不把集體的利益擺在首位，總是置身事外，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工；一個(gè)時(shí)刻只為自己著想，不顧全大局的自私的人，是難以取得大成就的，最終店長(zhǎng)也會(huì)解雇這樣的員工的。

門店如何快速招聘到優(yōu)秀的員工（圖）_3

四、要找勇于承擔(dān)責(zé)任的人

優(yōu)秀的員工認(rèn)為工作就是責(zé)任，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好；當(dāng)你對(duì)自己的工作和集體負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真地對(duì)待工作，努力做到最好；優(yōu)秀的員工總是勇于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)分擔(dān)工作的，大多數(shù)情況下，即使他沒有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé)，他也會(huì)努力做好。而擅于推脫責(zé)任的人，總是“踢皮球”，偷奸?；?，把自己的工作內(nèi)容推給同事，這樣的員工，就是企業(yè)的毒瘤。

門店如何快速招聘到優(yōu)秀的員工（圖）_4

五、要找有目標(biāo)有規(guī)劃的員工

俗話說“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，同樣，沒有任何職場(chǎng)規(guī)劃，整日游手好閑的員工也一定不是好員工。就像領(lǐng)唄免費(fèi)體驗(yàn)超市的每一個(gè)店員都是想做店長(zhǎng)的，也許崗位很普通，工作很單調(diào)，但是好的員工就應(yīng)該是積極進(jìn)取的，把普通的工作做到極致，把單調(diào)的工作做到完美，每一天都要追求進(jìn)步。

門店如何快速招聘到優(yōu)秀的員工（圖）_5