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如何經(jīng)營美容院之如何吸引90后員工(圖)

2015-12-29 17:04 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:381

如何經(jīng)營美容院之如何吸引90后員工，90后是一個擁有獨立個性，崇尚自由，極具創(chuàng)新理念，但是缺乏耐心和責(zé)任心，不愛吃苦的一代，美容行業(yè)存在用工荒現(xiàn)象，對此，美容院要如何吸引人才進(jìn)入，并有針對性的塑造他們的職場面貌呢?

如何經(jīng)營美容院之如何吸引90后員工（圖）_1

一、公平的競爭環(huán)境

公平競爭環(huán)境是健康職場最基本的條件。每個求職者都希望憑著自己的實力得到面試官的青睞，這就需要應(yīng)聘企業(yè)提供一個公平的競爭環(huán)境。90后作為新時代的主力，一個公平競爭的環(huán)境不僅可以讓她們施展自己的潛能，同時還能感受企業(yè)對自己的信賴，也進(jìn)一步對吸引她們起到良好的作用。

二、良好的學(xué)習(xí)平臺

不論是90后還是其他年齡層次的求職者，大部分人都希望應(yīng)聘單位能給自己提供一個良好的學(xué)習(xí)平臺，不虛擲青春，通過年輕特有的好學(xué)和積極的品質(zhì)為自己加深日后有用的東西，學(xué)習(xí)與培訓(xùn)是吸引90后求職者進(jìn)入美容行業(yè)的基本要素。一些美容院為了給員工提升學(xué)習(xí)空間，會不斷組織一些各式各樣的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)的作用不僅能提高員工學(xué)習(xí)的積極性，同時也為企業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。這也是吸引90后求職者進(jìn)入美容行業(yè)的基本要素。

三、開放的交流平臺

90后作為思想活躍的群體，她們樂于向別人展示自己，所以為她們提供一個開放的交流平臺是個不錯的選擇。很多美容院和美容企業(yè)會根據(jù)90后的特點，會給她們提供一些活動組織、策劃及主持人演講的機會，讓她們能夠從中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，同時也為企業(yè)帶來新的活力。

四、優(yōu)良的企業(yè)文化

HR在招聘面試中，除了要了解90后求職者的基本需求，還要進(jìn)一步展示企業(yè)的優(yōu)良文化，使之為企業(yè)文化所感染。在求職者面試前可以先給她們看看我們企業(yè)的宣傳冊，在宣傳冊中要展示企業(yè)員工的團隊精神和各種培訓(xùn)講座，以及聚餐旅游的照片。相信這樣的招聘效果還是不錯的。90后現(xiàn)在不僅追求的是一個輕松、快樂的工作氛圍，同時還要有一定的旅游休閑時間，所以展示優(yōu)良和多元的企業(yè)文化，是吸引90后選擇加入的必備條件之一。

五、清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃

很多HR在招聘過程時都有這樣的體會，90后求職者大多對美容行業(yè)不太了解，要讓他們了解美容行業(yè)及其發(fā)展前景和優(yōu)勢，美容院可以制作行業(yè)發(fā)展概況和員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，清楚地告訴她們這個行業(yè)能夠帶給她們些什么，讓她們在還未入行時就對這個行業(yè)抱有憧憬!

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