首頁(yè) > 品牌動(dòng)態(tài) > 開(kāi)一家餐飲店,應(yīng)該如何招人?
一家餐飲店想要生意興隆,財(cái)源廣進(jìn),人才的選用很是重要。好的員工可以與老板齊心協(xié)力,站在企業(yè)的角度,努力地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。那么,怎么樣才能招到賢士,為自己所用呢?開(kāi)一家餐飲店,應(yīng)該如何招人?

作為老板來(lái)講,你想要招什么樣的人,首先自己要明確,服務(wù)員,領(lǐng)班,店長(zhǎng),合伙人,到底是哪個(gè)人。比如七八種要求下來(lái),才給幾千塊錢(qián),你想想能找到什么樣的人?
四個(gè)實(shí)用建議如下:1、明確你要找什么樣的人。2、明確崗位職責(zé)。這個(gè)就非常簡(jiǎn)單了,其實(shí)就是對(duì)基礎(chǔ)能力的一個(gè)量化要求。比如你要的是店長(zhǎng),那就先明確店長(zhǎng)職責(zé)。3、明確福利待遇。這一點(diǎn)非常重要,因?yàn)榍懊娑颊f(shuō)的是你需要他們給你什么,對(duì)方看懂了,也看明白了,也到了他們關(guān)心的地方,就是他們能從你這里得到什么。如果說(shuō)不清,很含糊,對(duì)方就會(huì)覺(jué)得這家店不靠譜,那么好的人才就更不會(huì)來(lái)了解了。4、動(dòng)用一切能動(dòng)用的渠道去發(fā)放。當(dāng)你把所有的這些準(zhǔn)備工作做好之后,就需要進(jìn)行大范圍的分發(fā)招聘廣告啦。
大的環(huán)境下,人才和企業(yè)的位置關(guān)系也在逐漸改變,以前是企業(yè)很牛,厲害的人來(lái)企業(yè)主也要再三審查。而現(xiàn)在反過(guò)來(lái)了,厲害的人不好找,而錢(qián)多的企業(yè)家多得是。所以,想請(qǐng)來(lái)好的員工,付出更多的代價(jià)則是必然。說(shuō)白了,還是那句話,錢(qián)要到位。剩下的,就是你的個(gè)人魅力了。有了這四個(gè)實(shí)用建議,就不愁招不到人了。
以上就是餐飲行業(yè)招人的四個(gè)建議,希望這篇文章對(duì)各位有所用處,想要詳細(xì)了解麥肯基西式快餐店這個(gè)品牌的朋友,歡迎前來(lái)咨詢!
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