目前隨著企業(yè)的應(yīng)用擴(kuò)展，對于綜合型it技術(shù)人員的要求日見增多，賽伯樂教育率先搶占市場，推出綜合型IT技術(shù)人員培養(yǎng)理念。真正將職業(yè)教育職業(yè)化作為我們的創(chuàng)業(yè)理念。面對市場中目前層出不窮的培訓(xùn)公司，我們所看重的是真正的企業(yè)用人需求。每年二千五百萬大學(xué)生畢業(yè)群體已經(jīng)成為一大負(fù)擔(dān)。培訓(xùn)理念就是伴隨著這樣的就業(yè)市場而擬定的，將企業(yè)應(yīng)用在職業(yè)教育中灌輸給沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員，使他們走出培訓(xùn)大門后就能直接面對職場。我們研發(fā)了整套的職業(yè)教育方法，將學(xué)員作為員工一樣地訓(xùn)練，在較短的時間內(nèi)讓學(xué)員能上手工作。如此的理念，既解決了企業(yè)招聘難的現(xiàn)象，也解決了學(xué)生就業(yè)難的困境。
1、總部向加盟方提供員工招聘流程、培訓(xùn)幫助、崗位設(shè)置、員工手冊等一系列人力資源要素支持。
2、總部為加盟方提供新員工（含管理人員、特許經(jīng)營者必須參加）在總部所在地進(jìn)行培訓(xùn)與實(shí)習(xí)機(jī)會但往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)、受訓(xùn)人員工資、福利、人身安全等由加盟方承擔(dān)。
3、加盟方若有人力資源的要求（管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員等）由加盟方提出書面申請，經(jīng)總部同意，根據(jù)總部情況適時安排，給予相應(yīng)的支持并收取相關(guān)費(fèi)用。
4、開業(yè)后，總部將定期或不定期舉辦在職培訓(xùn)。營運(yùn)督導(dǎo)部將定期對各加盟店進(jìn)行巡回檢查，需整改的，總部將下達(dá)整改通知書或整改意見、措施，幫助加盟商走上正軌。
5、為維護(hù)形象識別、經(jīng)營風(fēng)格、文化體現(xiàn)等方面的一致性，以及減輕加盟商摸著石頭過河而浪費(fèi)資源，店面設(shè)計原則上由總部設(shè)計機(jī)構(gòu)統(tǒng)一設(shè)計，裝修施工加盟方可以自主選擇，您也可以選擇與總部形成戰(zhàn)略合作的裝修公司合作。