據(jù)《中國人口與勞動問題報告》分析，中國在2005~2020年期間將形成一個生育高峰，每年有2500萬嬰兒在中國出生，其中雇傭母嬰護理人員的客戶占據(jù)新生兒的15%左右。最近有高峰值在2015年。隨著新生兒父母年齡的下移和文化層次的提高，表現(xiàn)在對育養(yǎng)只是的渴求和健康意識的增強，伴之而來的是對多功能、多樣化的產(chǎn)品，高品質(zhì)的服務(wù)及專業(yè)指導(dǎo)的渴求?，F(xiàn)代父母對孕婦、嬰兒健康的要求，已經(jīng)開始由簡單的物質(zhì)供應(yīng)、傳統(tǒng)的生理呵護，轉(zhuǎn)向更注意心理的調(diào)適、心靈的溝通及科學育兒文化的熏陶。因此母嬰服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?，目標人群消費能力強，市場空間廣闊，被譽為二十一世紀中國市場的—朝陽產(chǎn)業(yè)和光明工程，市場容量達7000億元，年增速30%,行業(yè)利潤率近三成，母嬰服務(wù)業(yè)將會形成一個包括產(chǎn)前胎教、嬰兒三寶、嬰兒起名、催乳、早教等等在內(nèi)的巨大的產(chǎn)業(yè)鏈。將產(chǎn)品、文化和服務(wù)作為一個整體來導(dǎo)入市場，將是未來科學育兒服務(wù)行業(yè)發(fā)展的方向。
       但是整個“行業(yè)現(xiàn)狀不容樂觀，當前“公司提供的“服務(wù)引發(fā)的與雇主之間的矛盾不時見諸報端。概括地講,總體狀況是,市場對服務(wù)人員需求很大、待遇越來越高,人員學歷普遍較低、年齡都較大、專業(yè)性很差、服務(wù)意識不足。根據(jù)有關(guān)報道的抽樣調(diào)查顯示，月嫂中，擁有專科學歷的不足1％，45％的月嫂僅有小學文化，接受過專業(yè)系統(tǒng)母嬰護理培訓(xùn)的月嫂僅有一名，與此形成鮮明對照的是月嫂們獲得的豐厚薪酬。
       深圳市場為例，一個沒有受過任何專業(yè)培訓(xùn)的“月工資都在4000以上。即便如此，很多家庭還是硬著頭皮排隊預(yù)約月嫂服務(wù)。但是，家庭服務(wù)人員在享有相對高的待遇的同時，自身的利益和權(quán)利也很難有保障。一方面是勞動關(guān)系的從屬問題，“跟家政公司的關(guān)系都很松散，為了拿到更多的錢，“都不愿意跟公司簽定固定的勞動合同，以便自己可以挑肥揀瘦，更隨意地找到“高單”，甚至可以很隨意地撇開公司跟客戶私簽”，所以，“是一個流動性很大的群體。另一方面，客戶為了降低成本，也經(jīng)常說服“，讓她“私簽”?！八胶灐钡慕Y(jié)果是，萬一出了問題，“往往是很弱勢的。總之，行業(yè)不規(guī)范，導(dǎo)致市場相當混亂，客戶抱怨服務(wù)不專業(yè)，價格太高，家政公司抱怨人員流動性太大，不好管理，月嫂抱怨太累。
       經(jīng)過14年的苦心經(jīng)營，現(xiàn)代社會的人們越來越關(guān)注母嬰健康，由此催生的相關(guān)行業(yè)層出不窮，從月子護理到母嬰用品，從嬰兒用品到高級保育員，行業(yè)分工越來越明細越來越精準。瞄準這一潛力巨大的市場，深圳愛嬰之家服務(wù)有限公司推出了一條龍服務(wù)，涵蓋了從孕期到嬰兒出生后的種種相關(guān)業(yè)務(wù)，服務(wù)了大眾也方便了生活。
       抱著為天下母嬰提供最完善、最專業(yè)的護理，提供一個為中國家庭服務(wù)的平臺，讓顧客滿意合作，伙伴共贏。員工成長使命正逐漸形成，做人：以德為先，以誠為信；服務(wù)：不斷創(chuàng)新客戶滿意；團隊：團結(jié)協(xié)作；伙伴：合作共贏的核心價值觀。公司將通過特許加盟，托管，等復(fù)制模式，實現(xiàn)連鎖經(jīng)營。并為企業(yè)的使命和美好的愿景而努力奮斗。