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早教行業(yè)常見(jiàn)的思維模式是什么？領(lǐng)跑者早教如何突破老思維？

2022-05-30 15:46 來(lái)源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:258

領(lǐng)跑者早教

投資金額：10-20萬(wàn)

企業(yè)名稱(chēng)：北京領(lǐng)跑者早教管理顧問(wèn)有限公司

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現(xiàn)如今很多人想要突破自己，但又怕遇到困難，于是止步不見(jiàn)，而品牌發(fā)生也是一樣的，那么早教行業(yè)常見(jiàn)的思維模式是什么？領(lǐng)跑者早教如何突破老思維？

1、認(rèn)為自己不是大品牌

所有的大品牌都是逐步發(fā)展起來(lái)的，你現(xiàn)在羨慕的大品牌，之前也是小品牌，而之所以現(xiàn)在是大品牌，是因?yàn)樗麄冊(cè)谑切∑放频臅r(shí)候，員工對(duì)自己品牌的百分之一百的信心，所以，與其懷疑自己的品牌，不如把精力放在塑造自己的品牌上！

2、認(rèn)為自己課程價(jià)格太高

價(jià)格高低永遠(yuǎn)是個(gè)相對(duì)概念，再低的價(jià)格都有人嫌貴，就像很多早教有免費(fèi)的試聽(tīng)課，家長(zhǎng)不來(lái)一樣，如果你不能讓家長(zhǎng)感覺(jué)到價(jià)值，你的價(jià)格就一定是貴的，而且，所有產(chǎn)品都是滿(mǎn)足消費(fèi)者的，但不是滿(mǎn)足所有消費(fèi)者的；所以，你千萬(wàn)不能因?yàn)閹讉€(gè)家長(zhǎng)說(shuō)貴，就懷疑課程價(jià)格!

3、認(rèn)為家長(zhǎng)沒(méi)有教育理念

這是天大的偽命題，如果顧問(wèn)可以得出這個(gè)結(jié)論，這說(shuō)明她和這些家長(zhǎng)接觸過(guò)，既然接觸過(guò)，說(shuō)明家長(zhǎng)在內(nèi)心深處對(duì)孩子的教育有訴求，否則，你根本拿不到她的聯(lián)系方式，更見(jiàn)不到她！

4、認(rèn)為自己中心課程單一

早教市場(chǎng)越來(lái)越細(xì)分，即便是課程再全，都不能滿(mǎn)足所有家長(zhǎng)的要求，好的顧問(wèn)應(yīng)該努力銷(xiāo)售現(xiàn)有的課程，而不應(yīng)該把希望寄托在沒(méi)有的課程上！如果你有A課程，把A課程賣(mài)出去是能力，如果不能很好的理解A課程，即便有了B課程，也有家長(zhǎng)需要C課程！

5、認(rèn)為自己中心的環(huán)境不好

早教中心應(yīng)該給孩子創(chuàng)造良好的環(huán)境，因?yàn)楹⒆游磥?lái)要走向的社會(huì)，是真實(shí)的社會(huì)，不是人為營(yíng)造的社會(huì)!早教中心是孩子未來(lái)要面對(duì)的社會(huì)的雛形，適應(yīng)真實(shí)的早教環(huán)境，才可以培養(yǎng)出社會(huì)真的人才！

6、認(rèn)為自己的員工不行

老板整天說(shuō)員工這也不好、那也不行，其實(shí)老板本身就不行。

今天說(shuō)員工不感恩，明天說(shuō)員工不奉獻(xiàn)，員工是自己招進(jìn)來(lái)的，員工有企業(yè)文化培訓(xùn)嗎？有操作技能培訓(xùn)嗎？有入職培訓(xùn)嗎？有進(jìn)階培訓(xùn)嗎？有職業(yè)規(guī)劃嗎？

員工跟著你，不能掙錢(qián)，不能提升，沒(méi)機(jī)會(huì)看世界，那她為什么一定要跟著你？

你相信什么，就會(huì)吸引到什么，這叫心想事成；你懷疑什么，什么就會(huì)與你擦肩而過(guò)，這叫不信則無(wú)；這就是相信的力量！

其實(shí)管理者比的是視野，視野就是相信未來(lái)趨勢(shì)的能力，相信自己，相信市場(chǎng)，相信品牌，相信團(tuán)隊(duì)，相信學(xué)習(xí)的力量!你的團(tuán)隊(duì)一定會(huì)越來(lái)越牛！

懷疑比相信成本高一輩子！相信比懷疑多一次機(jī)會(huì)！

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