,

優(yōu)家寶貝如何打造品牌文化？生日派對(duì)很溫馨(圖)

2019-07-01 13:02 來源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:298

優(yōu)家寶貝母嬰用品

投資金額：10-20萬

企業(yè)名稱：上海東恩兒童用品有限公司

查看資料申請(qǐng)加盟

企業(yè)文化是一個(gè)公司的靈魂，有了靈魂的品牌才能稱得上是一個(gè)真正的好企業(yè)，2019年6月28日我被優(yōu)家寶貝邀請(qǐng)到公司參加其為員工舉辦的生日派對(duì)。能被邀請(qǐng)參加優(yōu)家寶貝員工生日我很開心也很榮幸，當(dāng)天生日派對(duì)氛圍很活躍，參加生日的員工也都很積極主動(dòng)參與互動(dòng)。

優(yōu)家寶貝如何打造品牌文化？生日派對(duì)很溫馨（圖）_1

為弘揚(yáng)公司企業(yè)文化，讓每位員工感受到集體的溫暖與關(guān)懷，優(yōu)家寶貝每月都會(huì)給員工們過生日。2019年6月28日在這個(gè)特別的日子里，優(yōu)家寶貝為6月份過生日的員工送去了生日祝福、蛋糕、小零食和生日禮物。這是優(yōu)家寶貝對(duì)員工長(zhǎng)期以來的辛勤工作給予的肯定和感謝，也表達(dá)了優(yōu)家寶貝對(duì)員工的點(diǎn)滴關(guān)懷。塑造優(yōu)良的人性化管理，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的信任，推動(dòng)企業(yè)良性健康發(fā)展。

優(yōu)家寶貝如何打造品牌文化？生日派對(duì)很溫馨（圖）_2

優(yōu)家寶貝企業(yè)文化"以人為本"，當(dāng)然“以人為本”也是現(xiàn)代企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)核心力，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該具有內(nèi)涵豐富、底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化。企業(yè)人字為頭，親情管理，人性化管理是企業(yè)必不可少的一部分，不斷熏陶員工的工作精神及個(gè)人情操，營(yíng)造輕松和諧的工作環(huán)境與人際關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感，培養(yǎng)員工坦誠(chéng)友好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)。

優(yōu)家寶貝如何打造品牌文化？生日派對(duì)很溫馨（圖）_3

優(yōu)家寶貝注重 “以人為本”的經(jīng)營(yíng)策略，調(diào)動(dòng)員工的積極性、提高工作效率、減少人員流失、尊重人才、重用人才、培養(yǎng)人才、關(guān)心人才、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，塑造良好的企業(yè)形象，全面營(yíng)造一種“理解員工、關(guān)心員工”的文化氛圍，為公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)大的文化支持、精神動(dòng)力和力量源泉！
生日派對(duì)上小伙們才華橫溢，不僅有動(dòng)聽的《喜歡你》，婀娜多姿的抓錢舞更是有生動(dòng)活潑的悟空模仿秀。優(yōu)家寶貝的小壽星們?cè)S愿吹蠟燭吃蛋糕，其樂融融。當(dāng)其問到小伙伴許的什么愿望時(shí)，他答道“2019年不知不覺已過小半，希望在接下來的日子里，能和優(yōu)家寶貝同吃苦共奮進(jìn)，為中國(guó)未來母嬰市場(chǎng)的健康發(fā)展，和體系的不斷完善做自己力所能及的努力，同時(shí)也希望在優(yōu)家寶貝交更多更多的朋友，仕途順利?！笔堑模?019年已過小半，優(yōu)家寶貝在品牌升級(jí)方面也在不斷做著質(zhì)的升華，從陸續(xù)登陸臺(tái)-1、-4、-7、-14再到著名藝人應(yīng)采兒品牌代言，每一次都是品牌的優(yōu)化和升級(jí)，同時(shí)也被廣大群眾所熟知，相信優(yōu)家寶貝在未來一年內(nèi)上市也不是什么難事！

相關(guān)標(biāo)簽：

上一篇：致尚門窗即將閃亮登場(chǎng)第21屆中國(guó)建博會(huì)(圖)

下一篇：誰漁爭(zhēng)鮮酸菜魚有口碑、有保障的獨(dú)特加盟優(yōu)勢(shì)