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經(jīng)營美容院怎樣高效管理員工準(zhǔn)則

2018-04-28 12:34 來源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:344

世紀(jì)康園美容美體

投資金額：5-10萬

企業(yè)名稱：鄭州嘉百惠商貿(mào)有限公司

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原創(chuàng)文章來源世紀(jì)康園官網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處：www.shijikangyuan.com.cn

企業(yè)中有兩種人，一種是管理者，一種是被管理者。美容院的問題，說到底都是人的問題，管理層如何管住手下的員工，而被管的員工又心服口服，這里面潛藏著極大的學(xué)問。管人是一件非常復(fù)雜的事情，管理員工的招法多種多樣，可以按書本上的操作，也可以按自己的方式去操作，今天美容院連鎖加盟小編和大家一起分享。

管人是一件非常復(fù)雜的事情，并沒有什么定式，因?yàn)槿诵牟灰唬蟹ㄒ簿筒灰?。但是無論是書本還是心法，根本的一個(gè)目的就在于能夠管住人，而被管的人卻又沒有怨氣，這才是管人的最高境界。誰都知道管理出效益，但管理的關(guān)鍵是管理員工，管好員工才會(huì)出更高的效益。管理者未必是全才通才，但有一種才能卻是不可或缺的，那就是管人御人之術(shù)。

一．多交流

美容院連鎖加盟企業(yè)文化之一：溝通能消除一切障礙！沒人愿意被隱瞞，員工內(nèi)心會(huì)有自己的許多不滿和看法，雖然其中有正確的，也有不正確的。所以，下屬之間、職員和領(lǐng)導(dǎo)之間需要經(jīng)常的交流，詢問員工對(duì)公司發(fā)展的意見，傾聽員工提出的疑問，并針對(duì)這些意見和疑問談出自己的看法什么是可以接受的?什么是不能接受的?為什么?如果企業(yè)有困難，應(yīng)該公開這些困難，同時(shí)告訴員工企業(yè)希望得到他們的幫助，要記住紙是包不住火的，員工希望了解真象。

二.加強(qiáng)觀念

那種把管理職務(wù)當(dāng)官來看，將員工當(dāng)作工具，命令式的管理方式是不可取的。取而代之的是尊重員工的個(gè)人價(jià)值，理解員工具體需求，依據(jù)雙向選擇的原則，合理地設(shè)計(jì)和實(shí)行新的員工管理體制。以人為本，是競爭優(yōu)勢(shì)的根本，并將這種觀念落實(shí)在企業(yè)的制度、領(lǐng)導(dǎo)方式、員工的報(bào)酬等具體的管理工作中。

三.高要求高標(biāo)準(zhǔn)

不斷提高要求，為員工提供新的成功機(jī)會(huì)。因?yàn)槿藦某錾陀械囊粋€(gè)本能就是“贏”，熱愛挑戰(zhàn)是優(yōu)秀員工的普遍表現(xiàn)，世紀(jì)康園美容院連鎖加盟創(chuàng)始人楊茂鑫博士永遠(yuǎn)對(duì)自己的員工干部化培養(yǎng)，高標(biāo)準(zhǔn)高要求，如果企業(yè)能不斷提出更高的目標(biāo)，他們就會(huì)留下。

作為一名管理層，你要認(rèn)識(shí)到在員工成長時(shí)，他們需要更多的運(yùn)用自己的頭腦來幫助企業(yè)并被認(rèn)可的機(jī)會(huì)。所以你必須創(chuàng)造并設(shè)計(jì)一些挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)以刺激員工去追求更高的業(yè)績。只有當(dāng)員工感到自己在工作中能夠得到不斷的支持，能夠不斷地學(xué)到新的東西，他們才會(huì)留下來并對(duì)企業(yè)更加忠誠。

四.適當(dāng)放權(quán)

適當(dāng)授權(quán)是我們認(rèn)為在管理中最有效的激勵(lì)方法，授權(quán)意味著讓基層員工自己做出正確的決定，意味著你信任他，意味著他和你同時(shí)在承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)一個(gè)人被信任的時(shí)候，就會(huì)迸發(fā)出更多的工作熱情和創(chuàng)意。所以，我們建議不要每一項(xiàng)決策都由管理人員做出，可以授權(quán)的事不要親力親為，管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧侵С终吆?/span>導(dǎo)師。

高效管理就是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，每個(gè)崗位每位員工嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，整體工作氛圍的提升，不單單總是那幾個(gè)個(gè)別優(yōu)秀人才，一定不落下一人，人心齊，其利斷金，美容院連鎖加盟小編會(huì)在接下來的時(shí)間再為大家續(xù)寫－－－關(guān)于管理！

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