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如何給奶茶店店員發(fā)工資

2018-02-10 09:18 來(lái)源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:774

蜜逗奶茶

投資金額：3-5萬(wàn)

企業(yè)名稱：湖南省長(zhǎng)沙市蜜逗連鎖有限公司

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奶茶店鋪在聘用員工后，當(dāng)然需要對(duì)員工的工作以貨幣收入、商品和服務(wù)等作為回報(bào)，這就構(gòu)或了員工的薪酬。薪酬如何計(jì)算，薪酬多少受哪些因素影響，等等，都是奶茶創(chuàng)業(yè)者必須考慮的問(wèn)題。薪酬是把雙刃劍，一方面，它能夠激勵(lì)員工高效工作，更好地完成營(yíng)業(yè)目標(biāo)；另一方，薪酬也是奶茶店鋪運(yùn)作的主要成本之一，一旦運(yùn)用不當(dāng)，可能造成較大的損失。

因此，在聘用員工前，就需要制定好各項(xiàng)激勵(lì)措施與規(guī)章制度。合理分配薪酬。在分配薪酬前，首先需認(rèn)識(shí)什么是薪酬，許多的奶茶創(chuàng)業(yè)者或許認(rèn)為，薪酬就是我們所說(shuō)的“工資”，其實(shí)不然，一般而言，根據(jù)薪酬構(gòu)成各部分的性質(zhì)、作用和目的的不同，可以把薪酬為以下幾個(gè)部分：

1.工資：工資也稱基本薪資：是薪酬中相對(duì)固定和穩(wěn)定的成分，它主要根據(jù)奶茶店鋪員工作性賃、工作級(jí)別、工作責(zé)任等因素而而確定。在不同奶茶店鋪中，工資所占的比重也不同。工資是薪酬中的主要部分和計(jì)算其他薪資的基礎(chǔ)，因此較受員工重視。

2.獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金也稱獎(jiǎng)勵(lì)薪資，是奶茶店鋪根據(jù)員工超額完成任務(wù)或業(yè)績(jī)優(yōu)良程度而計(jì)付薪資。獎(jiǎng)金可與員工個(gè)人績(jī)效掛鉤，也可與群體乃至奶茶店鋪效益相結(jié)合。鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作質(zhì)量。

3.津貼：津貼又稱附加薪資，是奶茶店鋪為了補(bǔ)償和鼓勵(lì)員工在特殊工作崗位和特朱工作環(huán)境的薪資。例如：奶茶店鋪高層的通訊津貼等。

4.福利：福利是奶茶店鋪為了吸引員工到奶茶店鋪工作或維持奶茶店鋪骨干人員的穩(wěn)定而支付的作為工資的補(bǔ)充項(xiàng)目，如各類保險(xiǎn)金、退休金、午餐費(fèi)等。福利本質(zhì)上是一種保障性質(zhì)的薪資。

以上四部分就是薪資組成的基本部分，在實(shí)際情況中，薪酬的各個(gè)部分也會(huì)因各自性質(zhì)不同而起到到不同的作用。

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