2017年12月10-13日，小康科技部分中高層員工參加了聚成的《團隊復(fù)制》課程，并在所有小組中脫穎而出，奪得冠軍！在企業(yè)發(fā)展的過程中，小康科技重視團隊的成長，強化內(nèi)部管理系統(tǒng)，在這次學習在培養(yǎng)干部員工的同時，也建立小康科技自己可復(fù)制的一套團隊運營系統(tǒng)。
1、 思想、目標、行動，三者都要統(tǒng)一，才能激發(fā)團隊的凝聚力、向心力，才能引領(lǐng)團隊進步，促進企業(yè)發(fā)展。
2、一個企業(yè)要發(fā)展，首先得有獨特的企業(yè)文化，展現(xiàn)一個企業(yè)的使命、愿景、價值觀，讓員工明白我們?yōu)槭裁醋觯龀墒裁礃?、怎樣去做，帶給員工正向的推動力，使其從主觀上接納和認可，并積極主動的朝既定目標邁進。
3、一副雄壯的軀體離不開堅實的骨架，一個企業(yè)必須有完善的標準和制度，以制度護航，按標準操作，并不斷的強調(diào)、執(zhí)行，直至將之錘煉成每一位成員的日常行為習慣。
4、企業(yè)要發(fā)展，還需要旺盛的血氣，所以人才的補充是必不可少的。引進高端人才前，可結(jié)合自身實際，將“土壤”做適當改變，給人才充分展現(xiàn)自己的舞臺，“成長就會出丑，出丑才會成長”不僅僅適用于個人的提升，亦可適用于企業(yè)。
5、 給員工系統(tǒng)的培訓(xùn)和有效的激勵。經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的員工，才能以正確的意識、心態(tài)，用正確的、有效的方法、高效率的行動，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。正面的激勵措施，能讓員工隨時保持積極的態(tài)度，“心態(tài)決定肢體”，心態(tài)好，才能以更高的激情投入到工作當中，衍生高效生產(chǎn)力!
在改革的過程中，或許會遇到這樣那樣的阻力，或許過程會讓人感到痛苦。但要相信：
沒有經(jīng)歷過痛苦的團隊不會強大!沒有過淚水的團隊沒有旺盛的生命力!
不經(jīng)歷“涅槃”，何來新生，不蛻變，何以翱翔長空。
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