2017年12月10-13日,小康科技部分中高層員工參加了聚成的《團隊復(fù)制》課程,并在所有小組中脫穎而出,奪得冠軍!在企業(yè)發(fā)展的過程中,小康科技重視團隊的成長,強化內(nèi)部管理系統(tǒng),在這次學習在培養(yǎng)干部員工的同時,也建立小康科技自己可復(fù)制的一套團隊運營系統(tǒng)。
1、 思想、目標、行動,三者都要統(tǒng)一,才能激發(fā)團隊的凝聚力、向心力,才能引領(lǐng)團隊進步,促進企業(yè)發(fā)展。
2、一個企業(yè)要發(fā)展,首先得有獨特的企業(yè)文化,展現(xiàn)一個企業(yè)的使命、愿景、價值觀,讓員工明白我們?yōu)槭裁醋觯龀墒裁礃?、怎樣去做,帶給員工正向的推動力,使其從主觀上接納和認可,并積極主動的朝既定目標邁進。
3、一副雄壯的軀體離不開堅實的骨架,一個企業(yè)必須有完善的標準和制度,以制度護航,按標準操作,并不斷的強調(diào)、執(zhí)行,直至將之錘煉成每一位成員的日常行為習慣。
4、企業(yè)要發(fā)展,還需要旺盛的血氣,所以人才的補充是必不可少的。引進高端人才前,可結(jié)合自身實際,將“土壤”做適當改變,給人才充分展現(xiàn)自己的舞臺,“成長就會出丑,出丑才會成長”不僅僅適用于個人的提升,亦可適用于企業(yè)。
5、 給員工系統(tǒng)的培訓(xùn)和有效的激勵。經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的員工,才能以正確的意識、心態(tài),用正確的、有效的方法、高效率的行動,為企業(yè)發(fā)展做貢獻。正面的激勵措施,能讓員工隨時保持積極的態(tài)度,“心態(tài)決定肢體”,心態(tài)好,才能以更高的激情投入到工作當中,衍生高效生產(chǎn)力!
在改革的過程中,或許會遇到這樣那樣的阻力,或許過程會讓人感到痛苦。但要相信:
沒有經(jīng)歷過痛苦的團隊不會強大!沒有過淚水的團隊沒有旺盛的生命力!
不經(jīng)歷“涅槃”,何來新生,不蛻變,何以翱翔長空。
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