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美容院招聘技巧大全

2017-11-24 22:44 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:237

轉(zhuǎn)眼間，八月已經(jīng)過去了一半，在這即將迎來開學(xué)季的日子里，不少畢業(yè)生都開始陸續(xù)尋找工作，而美容院的淡季也快過完了，這也正是美容院招聘美容師的最佳時機。那么美容院該如何做才能招聘到更多的美容師人才呢?伊姿貝爾小編現(xiàn)在就來教你如何有效招聘美容師!

第一：制定美容師招聘計劃

首先美容院經(jīng)營者要確定招聘多少名美容師，在人數(shù)上有一個明確的指標。這樣一來可以為美容院節(jié)省成本資金避免浪費，同時能夠有效的達到人崗匹配，避免美容院招聘人數(shù)過多或者過少，而導(dǎo)致工作環(huán)節(jié)上出了岔子，還能夠幫助美容院有效的儲備人才。

認清招聘的需求，下一步才能夠更好的制定招聘計劃，提升美容師招聘的效率，讓美容院更好的經(jīng)營下去。

第二：選擇好招聘渠道

選擇一個好的招聘渠道，對美容院招聘工作的進展有著密切的聯(lián)系，隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達，各種招聘渠道信息層出不窮，美容院店長或經(jīng)營者在選擇招聘渠道的時候經(jīng)常會犯愁，以下幾種渠道供大家選擇。

1、網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)招聘可以說是現(xiàn)在最常用的招聘渠道了，它的便利性和時效性要遠超于其它渠道，很多美容企業(yè)或美容院都使用這一渠道來進行招聘。在一些知名的招聘平臺上發(fā)布相關(guān)招聘信息，注明要求，同時還可以下載相關(guān)的個人簡歷，給求職者撥打面試邀約電話或發(fā)送面試邀約短信，可以快速見效。

2、熟人介紹

這種渠道非常簡單，只需要讓店里的人員或者親朋好友介紹人來就可以了，成本極低，無論在什么行業(yè)里這種熟人介紹的招聘方式都是經(jīng)久不衰的。

一般通過熟人介紹來的往往都是經(jīng)驗豐富的美容師，它雖然可以幫助美容院解決員工招聘難的問題，但同時也存在著一些弊端。比如說如果是員工介紹來的，那么假如這名員工辭職了，那么她介紹來的小伙伴很有可能也會與她一起辭職。如果是親戚介紹來的員工，那么在管理方面就會遇到很多人際關(guān)系尷尬的問題。

3、門頭告示

這種方式的見效速度一般，通常只有路過店門口的人才會看到該美容院正在招聘，它的優(yōu)勢在于簡單省錢，適合規(guī)模小型的美容院。但是它的缺點也非常明顯，那就是它不屬于主動性招聘而是屬于被動型，只能夠等待求職者找上門來應(yīng)聘，否則就只能干坐著等。在加上看到招聘信息的人數(shù)有限，范圍也比較狹窄，在招聘到的人員質(zhì)量上也會難以得到保障。

第三：做好招聘前的面試準備工作

當指定好招聘計劃和選擇好招聘渠道之后，下一步就是要準備面試工作了。面試的時候需要問到哪些問題，面試時間地點和預(yù)約方式都要提前準備好，在面試的過程中不要表露出求著對方來上班的態(tài)度，但也不要給人一種拒人千里之外的感覺。

開家庭式美容院的好處也有很多，除了前面提到的比較安靜以外，美容院經(jīng)營者還有很多空閑的時間，能夠?qū)⒆约旱纳钭兊酶迂S富起來，而且可以在為顧客提供服務(wù)的同時能夠照顧自己的家人。加盟美容院選擇開家庭式美容院，是個不錯的選擇啊!

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