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幼兒園優(yōu)秀團隊打造，勝過百萬投資(圖)

2017-11-03 10:48 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:309

跨世紀幼兒園

投資金額：200-300萬

企業(yè)名稱：鄭州市跨世紀教育科研中心

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一只螢火蟲發(fā)出的光很微弱;一滴水離開大海就迅速干掉;一個人脫離團隊就注定失敗。

有人說，一個中國人是條龍，一群中國人就是堆蟲。暫且不論這樣的說法嚴謹與否，但它的確有著自己的道理。這其中少不了性格原因，但對于一個幼兒園團隊而言，已不僅僅是個人性格問題，更重要的是幼兒園園本文化和制度問題。投資人在意識到這樣的問題后，就要學(xué)會尋找能夠打造優(yōu)秀團隊的幼兒園加盟品牌，以便塑造高品質(zhì)的幼兒園。

跨世紀幼兒園（香港跨世紀國際教育集團直營園）在招聘老師時有三問，剛?cè)肼殕枺骸澳阆氤蔀槭裁礃拥娜?”工作一段時間后，會問：“你認可跨世紀文化嗎?你在跨世紀能夠找到自己的位置嗎?”最后的一問是：“你在跨世紀要如何發(fā)展?”其實，跨世紀設(shè)置的這些問題目的只有一個，就是要統(tǒng)一大家的思想，使老師在價值觀上和企業(yè)保持一致。這也是打造優(yōu)秀團隊的最基本要求。

只有思想一致才能做到步調(diào)一致、行動一致，而毛主席也說了步調(diào)一致才能得勝利。要想充分發(fā)揮團隊集體作用，除了初級階段的將老師思想統(tǒng)一到幼兒園文化上來，還要采取各種形式開展幼兒園文化活動，加強持續(xù)性的深入細致的思想工作，從而使所有老師的思想不落伍、行動不掉隊。

當然，除了文化滲透，還要在管理上下功夫，只有建立一系列思想管理和文化活動制度，才能確保全體老師心往一處想，勁往一處使。這就是所謂的制度保證，它使思想工作化虛為實，讓團隊協(xié)作更有保障。演講制度、談心制度就是例證，它們讓老師的思想得到升華、團隊更有凝聚力。

其實所講幼兒園文化和制度管理，無非就是為了團隊合作。俗話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，一個人天大本事也難成大事，正所謂“獨木不成林”。一個人要想成功只有融入團隊，借助平臺才能施展個人抱負和才華，平臺是決定成功的重要因素，團隊的智慧和力量是無比巨大的，一個人離開企業(yè)平臺什么都不是。在價值觀基礎(chǔ)上，用制度做保證，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一目標，統(tǒng)一資源，統(tǒng)一行為，幼兒園的發(fā)展才會光彩奪目。