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美容院加盟店如何建立員工的管理制度

2017-10-27 17:56 來源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:258

美容院加盟店如何建立員工的管理制度？普麗緹莎品牌為您分享——美容店的制度是美容店經(jīng)營的風(fēng)向標(biāo)，一個制度的好壞直接影響著美容店的發(fā)展前景，影響著員工的工作氛圍和積極性，但是一個完善的制度，不能光有管理方面的制度，還有員工的規(guī)劃制度，這決定了員工的利益、員工的發(fā)展等等，下面就來詳細(xì)講解制定與員工利益相關(guān)的制度。

一、員工成長制度

這類制度包含了員工的晉升機(jī)制、考核標(biāo)準(zhǔn)。和相應(yīng)待遇的變化，每一個員工都想在工作期間得到美容店管理者的認(rèn)可，這個制度就是對員工的表現(xiàn)，根據(jù)員工的成長和表現(xiàn)出色者，給予相應(yīng)的獎勵并可考慮晉升，對于表現(xiàn)差的，還得有懲罰，有獎無罰的制度，是畸形不長久的制度。

二、員工會議制度

包含了參與會議的時間和流程等，會議是管理者與員工、員工與員工相互學(xué)習(xí)交流的時間，通過別人出現(xiàn)的失誤或者自己的成長，分享給其它人，讓其它同事能意識到自己的不足，從而加以改正，這樣能更快的促進(jìn)美容店的發(fā)展，同時也有美容店管理者制定的目標(biāo)規(guī)劃，每天的計劃與目標(biāo)要確定，方便員工去執(zhí)行。

三、考勤制度

員工需要一個固定的時間來約定，這類的制度包含上班、加班、休假、請假、遲到等，良好的制度才能保證美容店的運(yùn)轉(zhuǎn)，加強(qiáng)員工的時間觀念，從而更好的服務(wù)顧客。

四、工資制度

工資是每一個員工都關(guān)心的問題，員工的第一目的肯定是為了賺錢，美容店最終的目的也是為了盈利，所以工資制度是關(guān)系美容店與員工利益分配的大事，也是與員工維持關(guān)系的紐帶，美容店想要長久的發(fā)展，確定合適的利益分配，才能促使美容店與員工利益的雙贏。

五、行政制度

這類制度包含崗位職責(zé)，日常行為規(guī)范等，主要目的就是保障各崗位人員各盡其責(zé)，做好每件事情，比如作為美業(yè)人士，儀容儀表是每天必須要做好的，這就需要行政部門去執(zhí)行，只有事情分工明確，行政制度清晰，才能更好的保證美容店的工作效率。

其實(shí)看一家美容店的好壞，就是要看美容店的相關(guān)制度及執(zhí)行的情況，如果員工懶懶散散，證明這家美容店管理存在問題，做大很難，相反一家美容店員工每天精氣神十足，每個細(xì)節(jié)都做到極致，相信一定可以成為行業(yè)翹楚。

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