有很多這樣的美容院老板,雖然學(xué)習(xí)了很多關(guān)于管理方面的知識(shí),但是在管理員工方面往往卻不得力,甚至還因?yàn)檫@樣的原因?qū)е陆?jīng)營失敗。今天世紀(jì)康園就來帶大家看一下到底有哪些是比較容易踏進(jìn)的誤區(qū),以及如何避免。

現(xiàn)在很多美容院每個(gè)月的工作量都是固定的,美容師所達(dá)到的業(yè)績直接影響到她的個(gè)人薪資以及績效,并且沒有達(dá)標(biāo)還會(huì)被懲罰,所以很多美容師就經(jīng)常會(huì)因?yàn)闃I(yè)績的問題壓力過大,然而美容院管理者卻忘記了這一點(diǎn),如此硬性的要求,雖然美容師很有可能會(huì)因?yàn)闃I(yè)績而努力工作,但是工作的過程肯定并非自愿、甚至是被迫的,所以積極性肯定不高,很容易導(dǎo)致美容師進(jìn)入一種沒有激情的狀態(tài)。

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