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高端民辦營利性幼兒園:如何提升員工工作積極性?(圖)
2017-07-24 14:41 來源:項目加盟網 瀏覽量:436

跨世紀幼兒園

投資金額:200-300萬

企業(yè)名稱:鄭州市跨世紀教育科研中心

高端民辦營利性幼兒園:如何提升員工工作積極性?(圖)_1

各位園長,你平時有沒有發(fā)現幼兒園里有些老師經常遲到呢?其實,幼兒園里可遠遠不止這一個問題。比如:

1、開會遲到、早退、人員不齊,會議效果差;

2、會議老生常談,反復研究,議而不決,決而不落地;

3、重大決策,瞻前顧后,畏首畏尾;

4、員工遲到,早退時有發(fā)生,懲罰不力;

5、工作效率低,沒有時間極限;

6、為了省一點小錢,而忽視了整體形象,出現因小失大;

7、工作等、靠、要,攀比之風嚴重;

8、個別中層與員工,牢騷滿腹,評頭論足,求全責備;

……

如果你的團隊中出現了三條及其以上的問題,你就需要采取措施來體提升自己的管理能力、提升老師們的執(zhí)行力了。

高端民辦營利性幼兒園:如何提升員工工作積極性?(圖)_2

其實,園長提高執(zhí)行力的最有效辦法就是在幼兒園全體員工里面培養(yǎng)一種“立即行動”的思維模式和執(zhí)行習慣。要讓這一習慣形成定律,形成牢不可破的模式。深深的印在大腦里,與自身的血液滲透在一起,密不可分。除此之外,還要做好以下五方面的工作。

1、目標要明確

對于幼師來說,目標明確就是要落實工作內容。每天的一日流程是什么,如何落實等,都必須非常清楚。工作內容的準確、能落實,是激勵考核的基礎,是幼兒園管理中最重要的事。

2、方法要可行

再好的教育理念都需要可行的方法去操作,如跨世紀專門為幼兒園制訂了一套切實可行的教學方法和課程體系,加盟園通過簡單復制就可以掌握蒙特梭利幼兒園的教學方法。

高端民辦營利性幼兒園:如何提升員工工作積極性?(圖)_3

3、激勵要到位

所謂的激勵到位有三層意思:力度到位、描述到位和兌現到位。對于幼兒教師的一定的激勵也是必要的,除了常規(guī)的早例會外,還要注意園長發(fā)言的內容是否有效,有沒有制定完善的福利制度和人文關懷。在香港跨世紀國際教育集團直營園——跨世紀幼兒園中,老師們每月都有主題文化活動,或是外出游玩,或是團體活動,或是主題分享、學習,既可以幫助幼師釋放壓力、增加知識和閱歷,又能夠增強集體榮譽感。這樣的團隊想缺乏執(zhí)行力都難。

4、考核要有效

考核有效要做到三點:一是考核要真正發(fā)揮導向作用;二是避免人為因素干擾;三是處罰措施要嚴格執(zhí)行不能估息。

當幼教行業(yè)發(fā)展到了平穩(wěn)整合時期后,管理能力不足的弊端開始顯現,而執(zhí)行力差就是最典型的表現之一。所以說,執(zhí)行力差是園長的問題,是管理的問題。要提高執(zhí)行力,必須轉變管理思想,完善管理工具,最起碼要做好上述四個方面的工作。而在跨世紀網站,這些資源都在其中,加盟單位隨時隨地都可自由選擇學習。

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高端民辦營利性幼兒園:如何提升員工工作積極性?(圖)_4


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