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管理藝術懂多少？幼兒園加盟品牌細說一二(圖)
2017-07-01 15:26 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:386

跨世紀幼兒園

投資金額：200-300萬

企業(yè)名稱：鄭州市跨世紀教育科研中心

管理藝術懂多少？幼兒園加盟品牌細說一二（圖）_1

家長最不愿意幼兒園經常給孩子換老師，所以，幼兒園教師的穩(wěn)定度很大程度上影響著家長對幼兒園的放心程度，但對于幼教行業(yè)而言，很多幼兒園教師的流動性卻特別大。

據(jù)統(tǒng)計，過去的五年間，我國幼兒教師流失了83萬之多，這是一個什么概念呢?這意味著我們每年100位幼師中，要流失近39位，這樣的比例令人觸目驚心，要知道我們全國的幼師共計也不過208萬人。

跨世紀多家加盟園在加盟跨世紀之前都或多或少地存在這樣的問題：老師離職率居高不下，甚至有經驗的老師自提身價，挖墻腳現(xiàn)象頻現(xiàn)。這種情況之下，僅僅依靠提高待遇顯然無法滿足所有老師需求，尤其是優(yōu)秀教師。

管理藝術懂多少？幼兒園加盟品牌細說一二（圖）_2

加盟跨世紀后，跨世紀的管理系統(tǒng)落地加盟園所，便很快改善了這些問題。下面，小編就為您總結幾點方法，希望對您有幫助：

1、不僅要用待遇留人，更要用事業(yè)留人

幼教不是“小兒科”，而是一份大事業(yè)。園長想要留下真正優(yōu)秀的老師，就需要不斷將幼兒園當成一份事業(yè)來做，增強園所老師的主人翁意識和成就感。

對此，跨世紀的做法是：從外到內鍛造教師，讓每一位老師成為會打扮、會理論、會操作、會做課、會組織活動、會觀察、會主持的人才，努力為每位教師提供鍛煉成長的機會，都能看到自己的進步，都有成就感。

管理藝術懂多少？幼兒園加盟品牌細說一二（圖）_3

當你為老師提供了優(yōu)秀的福利、良好的平臺之后，優(yōu)秀的老師又怎會主動離開呢?

2、用情感留人

在跨世紀直營園——跨世紀幼兒園，曾經發(fā)生過這樣一件事，一位新入職一個月的老師，用自己第一個月的薪水，為她身邊的每位老師買了一份禮物。原來，這位老師在入職的時候，其他的老師剛好因為個人原因給其他同事買了禮物，然而，正是這個小小的細節(jié)，這位感動了這位新入職的教師，竟然為此花費了自己第一個月的薪水。這就是所謂的用情感留人。

用情感留人的關鍵是：打造一支有愛的團隊。在跨世紀幼兒園及加盟園，老師們每個月都有主題活動，或感恩、或踏青、或集體游戲，老師們之間的感情不僅日益深厚，而且形成了比、學、趕、幫、超的學習氛圍。

共同的平臺和目標，一樣的成長步伐，相同的感情維系。如果一所幼兒園能夠做到這些，又會有哪些熱愛幼教的老師離開你呢!


管理藝術懂多少？幼兒園加盟品牌細說一二（圖）_4


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