京華合木：“虐童”鬧劇頻上演，幼師到底如何管理？
近日，網上又流傳出四川某幼兒園虐童事件。只因孩子上課不守紀律，幼兒園老師就讓孩子互扇耳光，結果導致一位小朋友臉部紅腫、淤青。在幼兒園幼師虐童鬧劇頻頻上演的當下，不少家長談幼師色變，對民辦幼兒園也產生很多負面影響。
虐童鬧劇頻上演，幼師素質低下是主因
雖然網上流傳的虐童事件只是個別幼師行為，但通過互聯網放大之后，我們才開始意識到，幼兒園對幼師的管理是多么重要。然而，對此很多幼兒園表示，除了加強監(jiān)控和事后嚴肅處理，他們在管理上無從下手。
小編認為，不管是互扇耳光，還是給沒病的孩子吃抗生素，歸根結底還是個別幼師素質低下的表現。在幼兒園數量急速擴張，幼師招聘數量劇增的情況下，很多幼兒園對幼師的要求并不嚴格，不少學歷不高、素質不高、經驗不足甚至無資質的幼師都“趁虛而入”。再加上幼兒園監(jiān)管缺失，制度不嚴格，更讓個別幼師肆無忌憚，為惡性事件的發(fā)生埋下了隱患。
京華合木幼兒園：嚴管幼師有絕招
到底該如何管理，才能真正為孩子的幼兒園生活保駕護航？京華合木幼兒園作為經驗豐富的幼兒園加盟品牌，總部在指導直營園和加盟園時都是這樣來要求的：
1、測評招聘，嚴把入口關
大多數家長都知道京華合木采用的德培（DAP）智能測評系統(tǒng)用于診斷兒童個性特質和學習潛能，以做到真正因材施教，其實，德培（DAP）智能測評還可以用于幼師的招聘。通過測試，我們可以較為準確的了解到應聘者的性格特點和素質水平，幫助園長更好的了解每一個幼師，從源頭嚴把入口關，本質上提升園所幼師素質水平。
2、統(tǒng)一培訓，素質和專業(yè)雙提升
京華合木教育集團旗下的德培（DAP）幼師培訓學院是德培（DAP）老師的成長基地和資源輸出平臺，一方面，幼師學員畢業(yè)的優(yōu)秀學員將直接進入京華合木直營園和加盟幼兒園進行教學工作，另一方面，經過嚴格篩選的幼師隊伍將在這里得到更加專業(yè)系統(tǒng)的培訓和晉升學習。進入京華合木幼兒園的孩子家長完全不必擔心孩子的安全和教育問題。
3、規(guī)范制度，嚴格管理
不管是直營園，還是加盟園，施行的都是京華合木集團總部制定的嚴格規(guī)范的運營管理制度，其中明確了幼師管理辦法，從教學水平、日常行為等多個方面綜合考評。同時，各個園所都會建立家園共育平臺，及時了解家長意見和反饋信息，及時處理問題。
不僅如此，京華合木總部還會定期進行入園督導，特別是加強對加盟幼兒園的指導和管理，及時解決園所出現的困難和問題，以保障總部各項制度、教育教學計劃完整復制落地。
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