近日，華為公布了2016年報。年報顯示，2016年華為支付員工的費用為941.19億元，這就意味著，華為18萬員工中，平均每人年薪能拿到52.35萬元。更有消息指出，華為員工中，萬人年薪百萬，千人年薪500萬，消息一出，瞬間引爆網絡。
據悉，華為采取的是典型的股權激勵制，華為至今沒有上市，而是把大部分股份以分紅的形式獎勵員工，鼓勵員工為共同的理想和目標努力奮斗。對此，深耕移動互聯(lián)網行業(yè)十余年浙江天搜科技股份有限公司（以下簡稱“浙江天搜科技”）認為，從某種程度上來說，正因為華為重視人才激勵，鼓勵其艱苦奮斗，并以結果為導向，華為才能高速發(fā)展，始終處于行業(yè)領先地位，享譽世界。華為這種對于人才的重視與激勵，也與浙江天搜科技在這方面的做法不謀而合。
《詩經》中說：“思皇多士，生此王國。王國克生，維周之楨；濟濟多士，文王以寧”，意思是周文王招賢納士，人才為先，周國得以強大。在多年的經營發(fā)展中，浙江天搜科技深知重視人才的重要性，“以人為本，人皆為才”的人才觀，讓浙江天搜科技擁有了極強的凝聚力，匯聚了一批年輕而富有激情的移動互聯(lián)網專業(yè)人才。在人才的驅動下，浙江天搜科技在短短的12年中，已經收獲了“中國移動互聯(lián)網行業(yè)十大滿意品牌”、“中國互聯(lián)網+行業(yè)領軍企業(yè)”、“中國互聯(lián)網+雙創(chuàng)優(yōu)秀孵化平臺”等重磅榮譽。
2015年，浙江天搜科技開始實行內部合伙人制度，向有杰出貢獻的員工不定期發(fā)放期權，通過獎勵期權的方式，將員工與企業(yè)的心連在一起，讓員工與企業(yè)共同發(fā)展、共創(chuàng)事業(yè)，鼓勵他們繼續(xù)為浙江天搜科技移商事業(yè)的開拓繼續(xù)貢獻力量。2017年年初，浙江天搜科技在春訓大會上再次發(fā)放期權，彰顯了與員工榮譽共創(chuàng)、成果共享的決心。
“致天下之治者在人才?！敝挥兄匾暼瞬?，惜以用之，才能在企業(yè)的叢林法則中立于不敗之地。正是看到了這一點，華為、浙江天搜科技等企業(yè)都在致力于為員工創(chuàng)造最好的發(fā)展機會，為員工創(chuàng)造最好的生活源泉，努力在“共創(chuàng)、共贏、共享”的過程中，獲得更加健康、長足的發(fā)展。
