隨著城市家庭對(duì)保姆需求量的不斷增加,越來(lái)越多的人投身到家政服務(wù)這個(gè)行列,我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到一些保姆的抱怨;雇主的家庭要求太高,雇主的孩子太嬌貴不好帶,雇主很小氣,雇主不愿加工資,雇主是如何如何……等等。
對(duì)此,深圳和民家政培訓(xùn)部是這樣認(rèn)為:對(duì)于保姆的抱怨,在某種情況下可以理解,因?yàn)榇_實(shí)有極少數(shù)雇主不能夠善待保姆,但這畢竟是極少數(shù),絕大多數(shù)雇主還是視保姆如家人,待保姆如姐妹,并不是如少數(shù)保姆所說(shuō)的那樣。在保姆這個(gè)服務(wù)群體當(dāng)中,一些保姆本身就存在一些問(wèn)題,如服務(wù)態(tài)度差,服務(wù)能力一般,服務(wù)質(zhì)量低下,個(gè)人意識(shí)比較強(qiáng),不能夠正確對(duì)待善意的批評(píng)和教育等。這些保姆往往不能夠認(rèn)識(shí)自己的不足,也不會(huì)很好的從自身找原因,而總是抱怨雇主是如何的不盡人意;有些保姆總是想著她所提供服務(wù)的家庭最好是:“衛(wèi)生面積小,家庭人口少,孩子在上學(xué),老人不嘮叨,可以雖心所欲做家務(wù),而且工資又能給的高”。試想,這樣的家庭需要請(qǐng)保姆嗎?哪個(gè)雇主又愿意去用這種心態(tài)的保姆呢?所以我們?cè)趯?duì)各類(lèi)別服務(wù)員工進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)教育及服務(wù)技能培訓(xùn)時(shí),會(huì)經(jīng)常以“我是雇主我會(huì)怎么想”為題,讓服務(wù)員工站在雇主的角度進(jìn)行換位思考,并讓全體員工都參與討論,以此提高服務(wù)員工的職業(yè)素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)。
就目前深圳家政市場(chǎng)行情來(lái)說(shuō),普通保姆的月工資均在二千元以上,雇主在家政公司請(qǐng)保姆需要支付一定的費(fèi)用,雇主需要提供保姆的食宿及日常生活用品,這樣算下來(lái),雇主請(qǐng)一個(gè)最普通的保姆,每月也需承擔(dān)二千元左右的成本(有的甚至更高)。雖然雇主能夠承擔(dān)起這些費(fèi)用,但畢竟這些錢(qián)也是他們的辛苦勞動(dòng)所得,也是來(lái)之不易呀!雇主既然付出這么多代價(jià)請(qǐng)保姆,目的是能夠解除家庭事務(wù)打理的后顧之憂(yōu),也理所當(dāng)然有他們的要求標(biāo)準(zhǔn)(只要不是過(guò)分的要求)這很正常。換言之,如果雇主花錢(qián)請(qǐng)了保姆,卻連最基本的家務(wù)打理要求都沒(méi)辦法達(dá)到,請(qǐng)保姆還有什么意義?如果你是雇主,你愿意嗎?難怪一些雇主抱怨:請(qǐng)了保姆花錢(qián)不說(shuō),還要跟著受氣。
和民家政認(rèn)為:作為從事家庭服務(wù)工作的保姆,也應(yīng)該站在雇主的角度設(shè)身處地的為他們想想,多去理解他們的苦衷和難處;雇主將一個(gè)陌生的人請(qǐng)進(jìn)家庭,將家庭和孩子交給一個(gè)他們并不了解的人打理,在他們的心里會(huì)是一個(gè)什么樣的擔(dān)心和顧慮?假如你是雇主,你是否也會(huì)這樣想呢?保姆也是做媽媽的人,也應(yīng)該將心比心去思量一下,我們應(yīng)該如何去理解我們的雇主,如何去對(duì)待我們的雇主……
保姆需要雇主的善待和理解,雇主也同樣需要保姆的貼心和忠誠(chéng)。只有以心換心,雇傭之間才能融洽相處,才能營(yíng)造和諧的家政服務(wù)氛圍
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