愛(ài)托優(yōu)健康管理中心的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
隨著人們生活水平的不斷提高和現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，一大批優(yōu)秀企業(yè)家和著名影視歌星相繼英年早逝，使越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注健康管理。國(guó)家人口與健康科技發(fā)展戰(zhàn)略也必須確定為戰(zhàn)略前移的方針：即從改善疾病為主導(dǎo)向保障健康為主導(dǎo)向開(kāi)始轉(zhuǎn)變，重預(yù)防、重保健，維護(hù)和促進(jìn)健康，不得病或少得病的意識(shí)和觀念不斷提高。曾有人說(shuō)過(guò)：“有兩樣?xùn)|西是別人搶不走的，一個(gè)是知識(shí)，一個(gè)是健康。”知識(shí)是靠不斷的積累來(lái)充實(shí)自己而獲取的。而健康同樣也是，是需要您平時(shí)正確的個(gè)性化的管理，科學(xué)的調(diào)養(yǎng)才得以維持的。
在美國(guó)有超過(guò)70%的雇主為他們的雇員購(gòu)買(mǎi)健康管理計(jì)劃。是什么因素導(dǎo)致人們由傳統(tǒng)的醫(yī)療——付費(fèi)模式轉(zhuǎn)向健康管理呢？其實(shí)原因非常簡(jiǎn)單：那就是國(guó)民醫(yī)療花費(fèi)的不斷增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在美國(guó)每年的醫(yī)療支出超過(guò)10億美金，而實(shí)施健康管理后則每年減少10%的花費(fèi)。而在我國(guó)，國(guó)家、企業(yè)及個(gè)人在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方面的龐大支出也是十分驚人的。所以在我國(guó)廣泛推行健康管理計(jì)劃勢(shì)在必行，它將為我們國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人的幅度的減少醫(yī)療費(fèi)用的支出發(fā)揮巨大作用。
當(dāng)健康被大眾所重視，放在金錢(qián)財(cái)富之上的時(shí)候，當(dāng)健康管理被大眾接受，健康產(chǎn)業(yè)一個(gè)新的春天又開(kāi)始了！ 21世紀(jì)是愛(ài)托優(yōu)健康管理的世紀(jì)！
趨勢(shì)之一：在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的現(xiàn)代生活中，健康管理將成為企業(yè)提升生產(chǎn)力的“法寶”。
越來(lái)越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人看到，企業(yè)需要的是智力、精力、體力都與企業(yè)運(yùn)行相匹配的人才，“帶病堅(jiān)持工作者”有可能會(huì)給企業(yè)的運(yùn)行發(fā)展帶來(lái)一定風(fēng)險(xiǎn)，因此，企業(yè)在招聘人才時(shí)，除了考查這個(gè)人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)外，健康因素也很重要，每每招錄新人時(shí)，都會(huì)派專人帶新人去進(jìn)行體檢。在內(nèi)部選拔人才時(shí)，也會(huì)將個(gè)人的健康情況作為一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人將會(huì)對(duì)員工實(shí)施健康管理，那種“只有感到身體不舒服了才去醫(yī)院看病”的狀況，將隨著健康管理的興起，而逐步成為過(guò)去。
趨勢(shì)之二：全球醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)信息化的加速發(fā)展，將通過(guò)IT應(yīng)用的整合，打通醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)組織內(nèi)外部的信息孤島，極大地促進(jìn)效率的提高，實(shí)現(xiàn)公民全生命周期的健康管理。
中國(guó)正在推進(jìn)新一輪衛(wèi)生改革。人人享有基本的衛(wèi)生保健服務(wù)，是政府提出的重要目標(biāo)。2007 年，區(qū)域醫(yī)療協(xié)同、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)在國(guó)內(nèi)持續(xù)升溫。與此相適應(yīng)，醫(yī)療、衛(wèi)生、健康信息的采集、共享和暢通，成為醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)全面貫徹這一目標(biāo)的重要依托。新的工作格局和目標(biāo)，也對(duì)信息化建設(shè)提出了全新的要求。為提高政府監(jiān)管和決策效率，提高衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的工作效率，優(yōu)化配置行業(yè)資源，方便服務(wù)對(duì)象，建立健康檔案，對(duì)居民健康信心進(jìn)行全生命周期管理的趨勢(shì)，已展現(xiàn)端倪；跨衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、地域之間的衛(wèi)生工作協(xié)同與資源優(yōu)化配置，勢(shì)在必行。在此形勢(shì)下，數(shù)據(jù)的集中、集成化應(yīng)用成為當(dāng)務(wù)之急和不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。
趨勢(shì)之三：健康管理將成為21世紀(jì)最亮的發(fā)展點(diǎn)，進(jìn)入百姓的心中。
聯(lián)合國(guó)世界衛(wèi)生組織對(duì)“健康”的最新定義是：人的健康，不僅是軀體沒(méi)有疾病，還要具備心理健康、道德健康和社會(huì)適應(yīng)能力。人類已經(jīng)有了一個(gè)“恢復(fù)健康”的龐大系統(tǒng)——診斷和醫(yī)療系統(tǒng)，發(fā)展至今，其無(wú)量功德和現(xiàn)實(shí)的種種弊端自有評(píng)說(shuō)，進(jìn)入21世紀(jì)，“健康管理”的觀念正在從萌芽到成長(zhǎng)，并在逐步形成成熟的健康管理系統(tǒng)，“健康管理”的觀念也將走進(jìn)百姓的心中。
趨勢(shì)之四：健康管理將為中國(guó)的健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展指明方向，為健康產(chǎn)業(yè)帶來(lái)一場(chǎng)革命。
健康產(chǎn)業(yè)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，其核心是健康管理，是健康產(chǎn)業(yè)中集文化、技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)于一身的綜合健康解決方案。
健康管理中心的意義
我們的健康狀況與個(gè)人對(duì)健康的認(rèn)識(shí)、周?chē)h(huán)境、醫(yī)療保健、個(gè)人的生物學(xué)因素和生活方式以及自我進(jìn)行的保健有著密切的關(guān)系。其中生活方式是由我們自己來(lái)掌控的，我們能夠通過(guò)對(duì)自己生活方式的調(diào)整，適當(dāng)采取保健措施，來(lái)達(dá)到最大限度促進(jìn)自身健康的目的。
生活方式包括飲食結(jié)構(gòu)、工作、睡眠、運(yùn)動(dòng)、文化娛樂(lè)、社會(huì)交往等諸多方面。過(guò)重的壓力造成精神緊張，不良的生活習(xí)慣，如過(guò)多的應(yīng)酬、吸煙、過(guò)量飲酒、缺乏運(yùn)動(dòng)、過(guò)度勞累等，都是危害人體健康的不良因素。
例如，對(duì)于長(zhǎng)期從事辦公室工作的人來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)時(shí)間坐位、運(yùn)動(dòng)不足、長(zhǎng)期使用計(jì)算機(jī)等，可以導(dǎo)致頸、腰肌勞損、頸椎病、腰椎間盤(pán)突出、便秘、痔瘡、皮膚損害等，飲過(guò)量咖啡、濃茶、酒、吸煙、工作緊張、壓力大、睡眠不足、睡眠質(zhì)量差等，也都會(huì)不同程度地導(dǎo)致健康受損。長(zhǎng)此以往，可以出現(xiàn)各種各樣的病癥。
現(xiàn)代醫(yī)學(xué)研究也表明，不少疾病病因主要不是生物因素引起的，而是由不良的生活方式、心理因素、環(huán)境因素等引起的，這種新的醫(yī)學(xué)觀念被稱為“生物、心理、社會(huì)醫(yī)學(xué)模式”。
健康管理就是運(yùn)用信息和醫(yī)療技術(shù)，在健康保健、醫(yī)療的科學(xué)基礎(chǔ)上，建立的一套完善、周密和個(gè)性化的服務(wù)程序，其目的在于通過(guò)維護(hù)健康、促進(jìn)健康等方式幫助健康人群及亞健康人群建立有序健康的生活方式，降低風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)，遠(yuǎn)離疾病；而一旦出現(xiàn)臨床癥狀，則通過(guò)就醫(yī)服務(wù)的安排，盡快地恢復(fù)健康。
健康管理中心不僅是一個(gè)概念，也是一種方法，更是一套完善、周密的服務(wù)程序，其目的在于使病人以及健康人群更好地恢復(fù)健康、維護(hù)健康、促進(jìn)健康，并節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，有效降低醫(yī)療支出。
在最早誕生健康管理的美國(guó)，健康管理發(fā)展日益迅速。目前，有7700萬(wàn)的美國(guó)人在大約650個(gè)健康管理組織中享受醫(yī)療服務(wù)，超過(guò)9000萬(wàn)的美國(guó)人成為健康管理計(jì)劃的享用者。
美國(guó)的權(quán)威專家預(yù)言：
“二十一世紀(jì)是健康管理的世紀(jì)”！
一、降低醫(yī)療費(fèi)用的開(kāi)支
健康管理參與者與未參與者平均每年人均少支出200美元，這表明健康管理參與者總共每年節(jié)約了440萬(wàn)美元的醫(yī)療費(fèi)用。
二、減少了住院的時(shí)間
在住院病人中，健康管理參與者住院時(shí)間比未參與者平均減少了兩天，參與者的平均住院醫(yī)療費(fèi)用比未參與者平均少了509美元。在4年的研究期內(nèi)，健康管理的病人節(jié)約了146萬(wàn)美元的住院費(fèi)用。
三、健康管理是一個(gè)慢性過(guò)程，但回報(bào)很快
健康管理參與者在兩年或者少于兩年的時(shí)間內(nèi)的投資回報(bào)為：參與者總的醫(yī)療費(fèi)用凈支出平均每年減少75美元。
健康管理能給企業(yè)帶來(lái)什么
1、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
◇提高員工身體素質(zhì)，使員工工作精力充沛、生產(chǎn)效率高；減少因生病缺勤等產(chǎn)生的工作不協(xié)調(diào)影響工作進(jìn)度
◇對(duì)員工健康關(guān)心，提高員工企業(yè)歸屬感和工作熱情，提高工作效率
2、節(jié)約人力資源損失
◇通過(guò)健康干預(yù)降低發(fā)病率，減少病假和健康事假，降低病假工時(shí)和事假工時(shí)
◇通過(guò)就醫(yī)綠色通道服務(wù)，提高看病就醫(yī)的速度與有效性，減少看病的工時(shí)消耗
3、這是一項(xiàng)激勵(lì)員工的福利待遇和激勵(lì)手段
◇提供員工就醫(yī)綠色通道，解決員工看病就醫(yī)難的問(wèn)題
◇提供各種醫(yī)療保健咨詢和服務(wù)，使員工享有專業(yè)的個(gè)性化指導(dǎo)
◇通過(guò)健康干預(yù)措施，降低員工發(fā)病率和亞健康狀態(tài)，顯示企業(yè)對(duì)員工的真正關(guān)心
◇為高層管理者提供各種特殊的健康管理計(jì)劃，保護(hù)企業(yè)核心資源
◇定期的體檢，則可作為鼓勵(lì)員工的手段，將公司對(duì)員工的關(guān)懷落到實(shí)處
4、減少企業(yè)醫(yī)療保健相關(guān)支出
◇該服務(wù)對(duì)企業(yè)醫(yī)療保健相關(guān)支出做出了系統(tǒng)綜合考慮，統(tǒng)籌安排，降低企業(yè)總的醫(yī)療支出
◇在了解企業(yè)員工基本健康數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)化的分析，能夠?yàn)槠髽I(yè)選擇更明智和省錢(qián)的醫(yī)療保險(xiǎn)方案
健康管理平臺(tái)的理論奠基
WHO明確公告:“健康長(zhǎng)壽遺傳占15%，社會(huì)因素占10%，醫(yī)療條件占8%，氣候條件占7%，而60%的成份取決于自己。”也就是說(shuō)，每個(gè)人的生命掌握在自己的手中。健康管理的新理念就是要變?nèi)祟惤】当粍?dòng)管理為主動(dòng)管理，并幫助人們科學(xué)地恢復(fù)健康、維護(hù)健康、促進(jìn)健康。 面向21世紀(jì)，WHO針對(duì)全人類的健康問(wèn)題提出了響亮的口號(hào):“健康新地平線，從理想到實(shí)踐?！?它要求衛(wèi)生工作由傳統(tǒng)的以疾病改善為中 心轉(zhuǎn)移到以人為中心、以健康為中心、以人類發(fā)展為中心上來(lái)，其核心概念是維護(hù)健康和促進(jìn)健康。 時(shí)下全球興起的第四醫(yī)學(xué)（健康保健醫(yī)學(xué)），有別于第一醫(yī)學(xué)（臨床醫(yī)學(xué)）、第二醫(yī)學(xué)（預(yù)防醫(yī)學(xué)）、第三醫(yī)學(xué)（康復(fù)醫(yī)學(xué)），第四醫(yī)學(xué)不僅僅以消除疾病、挽救生命為目的，而且強(qiáng)調(diào)健康維護(hù)、健康管理，以提高生命質(zhì)量、生活質(zhì)量，建立一套人性化的健康計(jì)劃，以達(dá)到健身祛病，推遲衰老，延年益壽的理想目標(biāo)。健康管理的內(nèi)容不僅涵蓋第一醫(yī)學(xué)、第二醫(yī)學(xué)、第三醫(yī)學(xué)、第四醫(yī)學(xué)的全部?jī)?nèi)容，而且把重點(diǎn)放在第四醫(yī)學(xué)上。
