好的藥店加盟排行榜機制怎么樹立？
2015-12-17 10:06
來源：項目加盟網
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百草堂藥店
投資金額：10-20萬
企業(yè)名稱：北京百草堂醫(yī)藥連鎖有限公司
一個成績超前的零售藥店其情感和效勞是一流的，其底子中心是店長。好的店長能帶領一個藥店正常的工作。那么對于好店長的一些機制應該有哪些呢？
優(yōu)秀的店長人才不是培育出來的，而是選拔、招聘來的。要信任，人各有長，辦理需求靈性，企圖培育缺少辦理靈性的人做辦理，最后只能是傷人敗業(yè)。當然，不論天資多么精巧的玉石，要變成溫潤可人的美玉，都少不了揣摩。在當時的連鎖藥店公司辦理中，選拔店長、培育店長都是課題，但還不是最要害的課題，要害課題應該是樹立科學的店長機制，尤其是留駐店長的機制。
例如同仁堂健康連鎖在有些分公司和店面實行了類似的"兩權分離機制"，并進一步開展到了店長具有所辦理零售店的少有些股份，"種一畝地有你店長兩根壟"。這種方法在國內的快餐連鎖和美容化裝職業(yè)開始被廣泛應用，將店長個人命運、榮辱興衰和零售店綁縛在一起，極大調集店長的主觀能動性。
股權激勵并不能完全解說店長留駐機制，晉商將關公推舉變成機制的文明保證，是根據對中國文明深入領會而采納的一種方法。關公是誠信忠義的化身，晉商推尊關公為財神，將誠信忠義和利益彼此融合，深植于每個掌柜的魂靈，或者說，將此一起價值觀作為挑選掌柜的規(guī)范。商號在號規(guī)中均規(guī)則了"重信義，除虛偽"，"貴忠實，鄙利己，奉博藥店加盟排行榜愛，薄嫉恨"，反對以卑劣手段騙取錢財，烙守"誠信善良，利從義出，先予后取"的正路，即一方面推重對客戶的善良愛人、取財有道的準則；另一方面也造就藥店了職工對公司、對股東誠信義利的價值觀和團隊文明。當時，有連鎖藥店一方面千方百計以戰(zhàn)略的名義為廠家和顧客規(guī)劃騙局，一方面慨嘆人心不測、難以完成有用辦百草堂理，當認為鑒。
藥店是比肯德基、麥當勞雜亂得多的零售組織，也是比銀行網點更需求技術含量的效勞窗口。指望著一套系統(tǒng)化的準則或規(guī)范規(guī)范什么的，就可以完成有用辦理很可能是一種奢求；零售藥店更需求的是融情感和技術于一體的效勞，其中心在人，其底子在店長，其要害是有好店長。對連鎖藥店公司來說，最主要的出題是樹立店長機制，而樹立好店長留駐機制是最名貴的出題。
每一家門店都是一個連鎖藥店公司的代表，連鎖藥店公司是一家門店一家門店疊加出來的。連鎖藥店公司可以沒有全部，但有必要要有一名、又一名乃至更多的好店長。
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