
第一,人員技能證的保有量低。
目前技能證的保有量很低,此外有些省份直對(duì)于技能證評(píng)審工作之前已停了兩年左右的時(shí)間直到現(xiàn)在仍然沒有啟動(dòng)。而這么多的企業(yè),很大的需求量,而能參加培訓(xùn)考試的機(jī)構(gòu)只有一個(gè),這也是制約建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)就位換證的工作沒有大量開展的重要因素之一。企業(yè)自己找這些人員是比較困難的,建議交給資質(zhì)代辦公司辦理資質(zhì)換證。
第二,很多助理工程師證書不能使用。
很多企業(yè)之前擁有的助理工程師在此次的資質(zhì)就位換證中將不能使用,而中級(jí)工程師證書也多數(shù)企業(yè)因?yàn)閷I(yè)不全或數(shù)量不夠影響資質(zhì)就位換證工作。企業(yè)代辦資質(zhì)要提前找這些人員。
第三,建造師的專業(yè)受到很大的限制。
建造師除了數(shù)量不足之外,專業(yè)限制也是很大的因素,畢竟此次資質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)中,很多的資質(zhì)種類對(duì)于建造師的專業(yè)和數(shù)量進(jìn)行了明確的要求,而之前的施工企業(yè)資質(zhì)對(duì)于建造師專業(yè)要求的只有特定的水利水電、公路工程、市政公用等為數(shù)不多的幾項(xiàng),而其余的資質(zhì)種類多數(shù)是可以混用的,而對(duì)于有專業(yè)要求的,只需要放一個(gè)或以上的本專業(yè)建造師即可。
第四,人員社保也是企業(yè)辦理資質(zhì)換證的一個(gè)重大問題。
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