酒店行業(yè)是一個發(fā)展迅速的行業(yè)，作為服務(wù)行業(yè)，酒店對人才數(shù)量和質(zhì)量有著其他行業(yè)無法比擬的行業(yè)標準。最為國內(nèi)八大
連鎖酒店之一的都市118輕商務(wù)型連鎖酒店（ www.dushi118.com）在人才儲備和培訓方面有著獨到的策略和方法。據(jù)悉，都市118人力資源部將在2013年上半年招聘與儲備200名高級店長，此舉標志者都市118大規(guī)模擴張的前奏已拉開沖鋒。
預(yù)計在2014年，都市118連鎖酒店將達到500家分店規(guī)模，屆時，酒店人才儲備情況將是都市118所面臨的一大難題，所以都市集團在2012年就有計劃的儲備后備干部人才資源，做到有備無患。
據(jù)都市118集團人力資源經(jīng)理介紹，都市集團人才資源主要從以下三個來源獲取：
一、招聘有3年店長經(jīng)驗以上的成熟店長，在企業(yè)接受6個月以上的“入模子”培訓。
二、與酒店管理學院合作委培，從大二開始就深入企業(yè)實踐，正式畢業(yè)后兩年即可成為試用店長。
三、建立公平、公正、公開的人才選拔體系，讓有意愿擔當?shù)觊L的人才通過培訓、考試、實踐過程中跳躍出來。
