如今，幼教行業(yè)發(fā)展如火如荼，各地幼兒園如雨后春筍般出現(xiàn)，跨世紀(jì)要提醒各位投資人和園長的是，有一件“大事”可不能掉以輕心，那就是幼兒園的師資問題。當(dāng)然，招聘作為其中的第一環(huán)節(jié)，自然尤為重要。然而，究竟應(yīng)該在招聘的時(shí)候注意哪些方面，建立怎樣的標(biāo)準(zhǔn)，才能從眾多畢業(yè)生中選出適合自己園所的人才呢?下面跨世紀(jì)為大家總結(jié)了幾條在招聘中需要注意的事項(xiàng)：
一、選人的五條核心思想
1、資質(zhì)比經(jīng)驗(yàn)更重要，資質(zhì)很難培養(yǎng);
2、資質(zhì)包括智商、情商、人格特質(zhì)、勝任能力、個(gè)人自控力等，要系統(tǒng)測評;
3、面試核心是通過故事看到背后的資質(zhì)，核心是如何挖掘，而不是考問;
4、沒有不好的，只有不合適的;
5、用人用長處，面試重在挖掘特質(zhì)，而不是放大缺點(diǎn)。
二、面試要評估的幾個(gè)要素
1、求職動機(jī)，工作的訴求是什么?職位?薪酬?還是一段經(jīng)歷;
2、個(gè)人職業(yè)興趣和特長，候選人的優(yōu)勢;
3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，是否能夠快速上手;
4、個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化的符合度;
5、人格特質(zhì)和智力水平;
6、品德評價(jià);
7、職業(yè)規(guī)劃與幼師崗位的配合度。
三、常見的面試甄選工具和方法
1、筆試，主要測評候選人的知識功底和邏輯能力，也可以要求候選人上交一些自己的繪畫作品等;
2、面試，綜合評估候選人;
四、有效面試的核心
1、建立良好親和氛圍，這樣才能獲得真實(shí)信息;
2、以一個(gè)人的經(jīng)歷時(shí)間為主線，與應(yīng)聘者進(jìn)行交流，重交流非考問;
3、關(guān)注一個(gè)人的專業(yè)選擇、職業(yè)選擇，判斷動機(jī);
4、找到關(guān)鍵事件（與招聘崗位相關(guān)或者個(gè)人關(guān)鍵經(jīng)歷），深入挖掘;
5、少問一些難以回答問題，如你的缺點(diǎn)等;
6、綜合測評結(jié)果。
跨世紀(jì)——國內(nèi)幼教的領(lǐng)航旗艦，被譽(yù)為“中國幼師黃埔軍?！?，每年都會培養(yǎng)出數(shù)萬名優(yōu)秀蒙特梭利教師。在全國擁有近1000家高品質(zhì)加盟幼兒園。攜手跨世紀(jì)，打造優(yōu)秀、專業(yè)的師資團(tuán)隊(duì)，做高品質(zhì)幼兒園園長!
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