近年來，隨著入園難問題的逐步解決，幼兒園大量補(bǔ)充新幼師成為普遍現(xiàn)象，而通過社招引進(jìn)非專業(yè)教師的比例越來越大，如何幫助他們盡快適應(yīng)新崗位，讓她們盡快找到歸屬感，成為當(dāng)前的一個(gè)迫切問題。下面跨世紀(jì)教育的小編就為您簡單介紹幾個(gè)幫助新入職幼師度過迷茫期的小妙招：
1、勤溝通——擁抱她們的心靈
在新教師日記里寫下自己的心里話，讓她們感受到園所和園長能理解她們，與她們感同身受，讓她們感到自己并不孤獨(dú)。
對(duì)她們鼓勵(lì)、鼓勵(lì)、再鼓勵(lì)，肯定、肯定、再肯定。這些非幼師專業(yè)的老師雖缺少幼教理論，但大專、本科的學(xué)歷層次體現(xiàn)出她們較高的文化素質(zhì)。她們悟性強(qiáng)，接受新事物快，敢于嘗試，但也最怕失敗，最怕不被認(rèn)可。因此，管理者要盡量給她們反饋正面信息，幫她們建立自信。
2、給策略——解燃眉之急
根據(jù)她們遇到的具體困難，參與教育，以身示范，給出具體策略。當(dāng)老師不能安撫孩子，保育員手忙腳亂的時(shí)候，園長或者有經(jīng)驗(yàn)的教師要適時(shí)幫忙、示范。
3、深挖掘——授人以漁
將具體的策略示范給新老師，只能解決她們的燃眉之急，分析策略背后的教育原則，讓她們知其然還要知其所以然，不斷學(xué)會(huì)舉一反三才是根本。
最后，小編在這里也要給初入社會(huì)的幼師幾點(diǎn)建議（園長也可將其作為員工激勵(lì)語），如果你想要在幼教這條道路上取得一些成就，摘得勝利的果實(shí)。就要時(shí)刻記住，能享受勝利成果的人是：
第一，能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人。
第二，對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。
第三，在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四，為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。
第五，抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。
第六，與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。
第七，不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。
第八，雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻(xiàn)的人!
幼兒園的管理是門藝術(shù)，園長若想要輕松做好管理工作，小編認(rèn)為您可以選擇加盟一個(gè)服務(wù)系統(tǒng)比較好的幼兒園品牌，比如香港跨世紀(jì)國際教育集團(tuán)，它能讓您的幼兒園真正做到管理有序，管理有方。
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