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養(yǎng)生加盟店排行榜模式好錢財(cái)當(dāng)然滾滾來(lái)

2016-05-07 14:34 來(lái)源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:186

璐德誠(chéng)華中醫(yī)養(yǎng)生館

投資金額：10-20萬(wàn)

企業(yè)名稱：上海巨璐科技發(fā)展有限公司

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有一點(diǎn)是開(kāi)中醫(yī)養(yǎng)生館的朋友都知道的,那就是中醫(yī)養(yǎng)生館的服務(wù)養(yǎng)生師不像工場(chǎng)里面的員工,可以沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)就可以上崗工作,但養(yǎng)生師不一樣,現(xiàn)在的中醫(yī)養(yǎng)生館作為一種養(yǎng)生類的服務(wù)行業(yè),需要養(yǎng)生師都要具備中醫(yī)養(yǎng)生館項(xiàng)目手法技巧,也就是說(shuō)中醫(yī)養(yǎng)生館的養(yǎng)生師都屬于技術(shù)類的員工,然而一旦中醫(yī)養(yǎng)生館的養(yǎng)生師流失在短時(shí)間內(nèi)很難再去找到有著熟練手法的養(yǎng)生師,這樣就會(huì)給中醫(yī)養(yǎng)生館帶來(lái)利益上的一些損失,如果是一家大型的中醫(yī)養(yǎng)生館還好,因?yàn)樗麄冇凶銐虻娜藛T儲(chǔ)備,而中、小型中醫(yī)養(yǎng)生館怕遇到這種難題,那么開(kāi)中醫(yī)養(yǎng)生館怎么樣控制中醫(yī)養(yǎng)生館的人員流失呢？

璐德誠(chéng)華擁有180個(gè)中醫(yī)SPA養(yǎng)生療法項(xiàng)目,根據(jù)地域不同、市場(chǎng)不同和人文環(huán)境不同,為每一個(gè)加盟商從180個(gè)具體項(xiàng)目當(dāng)中選擇適用于其會(huì)所的具體項(xiàng)目。璐德誠(chéng)華馳騁養(yǎng)生行業(yè)20年,10家直營(yíng)店面管理經(jīng)驗(yàn),擁有國(guó)家商務(wù)部特許經(jīng)營(yíng)備案,加盟商利潤(rùn)空間大.免費(fèi)活動(dòng)策劃,包培訓(xùn)駐店指導(dǎo)。加盟璐德誠(chéng)華美導(dǎo)免費(fèi)下店扶持,幫您選址-裝修-培訓(xùn)-拓客-直到盈利！璐德誠(chéng)華中醫(yī)養(yǎng)生館加盟總部提供給加盟商“一站式”整店輸出的模式全程性托管,從您當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)調(diào)查、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)的選址、店面布局圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、裝修質(zhì)量的監(jiān)理、員工的招聘培訓(xùn)、商圈的開(kāi)發(fā)宣傳、產(chǎn)品儀器耗材的物流配送、開(kāi)業(yè)活動(dòng)的組織實(shí)施、加盟店的后期經(jīng)營(yíng)管理等,都由總部的各個(gè)服務(wù)系統(tǒng)和派出的專業(yè)服務(wù)人員在您當(dāng)?shù)貐f(xié)助您操作完成。全國(guó)免費(fèi)熱線：4000-828-126.

養(yǎng)生加盟店排行榜模式好錢財(cái)當(dāng)然滾滾來(lái)_1

首先我們作為中醫(yī)養(yǎng)生館的經(jīng)營(yíng)者要知道,養(yǎng)生師這個(gè)職業(yè)方面的人才并不是那么好找,一旦中醫(yī)養(yǎng)生館的員人流失,會(huì)給中醫(yī)養(yǎng)生館的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)困難,那么作為養(yǎng)生店的管理者或者老板,在管理養(yǎng)生師的時(shí)候不能像,一個(gè)教師在管理著一群學(xué)生,而是要以平等的態(tài)度去對(duì)待,不要把自己放在一個(gè)高的位置,要知道中醫(yī)養(yǎng)生館是一個(gè)比較寬松的服務(wù)環(huán)境,如果說(shuō)中醫(yī)養(yǎng)生館的管理者或者老板,一直讓員工處于一個(gè)緊張的狀態(tài),那么他們?cè)跒轭櫩头?wù)的時(shí)候就會(huì)顯得非常的不自然,還有可能會(huì)因?yàn)榫o張而導(dǎo)致一些小小的失誤,而這小小的失誤就有可能導(dǎo)致顧客流失,因?yàn)轭櫩陀肋h(yuǎn)是挑剔的.
那么養(yǎng)生店應(yīng)該怎么樣去管理養(yǎng)生師,讓中醫(yī)養(yǎng)生館處于一上其樂(lè)容容的狀態(tài),并大化在去減少人員的流失.先從中醫(yī)養(yǎng)生館店內(nèi)的制度來(lái)講,一定要人性化,不能讓員工感覺(jué)到被制度管理很壓抑,而是要讓員工在感覺(jué)不到制度存在的同時(shí)還能全身心地去投入工作,那至于這個(gè)人性化的制度怎么定制,對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的加盟者,還是建議去咨詢璐德誠(chéng)華企業(yè)管理有限公司.

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