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企業(yè)文化是企業(yè)的立身之本，有什么樣的企業(yè)文化，企業(yè)就有什么樣的發(fā)展。企業(yè)家們把企業(yè)文化當(dāng)做企業(yè)管理的圣經(jīng)，通過企業(yè)文化來(lái)提高社會(huì)對(duì)產(chǎn)品和企業(yè)的認(rèn)同，成為企業(yè)員工凝聚力的核心。

企業(yè)文化綱領(lǐng) ：

（一）企業(yè)理念：誠(chéng)信為本、感恩惜福、刻苦務(wù)實(shí)。

1、誠(chéng)信，為立業(yè)之本，為發(fā)展之本。公司愿以真誠(chéng)的心感召、團(tuán)結(jié)、發(fā)展一批志同道合的朋友共創(chuàng)大業(yè)。

2、感恩：感謝每一位員工，每位合作伙伴，每一位消費(fèi)者，感謝每一位與我們有業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)的人，感謝每一位幫助、支持，關(guān)心過我們的人，要懂得滴水之恩，當(dāng)以涌泉相報(bào)，合作伙伴的成功就是我們企業(yè)的成功。

3、刻苦務(wù)實(shí)：不好高騖遠(yuǎn)，時(shí)刻把握此時(shí)此刻，時(shí)刻營(yíng)造天時(shí)、地利、人和，實(shí)事求是的分析問題、解決問題，惜時(shí)如金，永于創(chuàng)新，持續(xù)的把事業(yè)推向新高度，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。

（二）企業(yè)精神：與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善，敢于超越。我們將把問題管理作為基本的工作方法。我們強(qiáng)調(diào)，小改進(jìn)，帶來(lái)大發(fā)展；小進(jìn)步，帶來(lái)大效益；小調(diào)整，帶來(lái)大變化；從小處著手，從細(xì)節(jié)入手，每天前進(jìn)一小步，十天前進(jìn)一大步，從而使各項(xiàng)工作與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善，才能超越他人。

（三）經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信為本；真誠(chéng)合作。誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，以誠(chéng)待人才能發(fā)展壯大。我們對(duì)經(jīng)銷商合作伙伴，言出必行，在與合作商共同發(fā)展的過程中時(shí)刻牢記“真誠(chéng)”二字。

（四）企業(yè)目標(biāo)：創(chuàng)國(guó)際知名品牌

企業(yè)的發(fā)展是從小目標(biāo)到大戰(zhàn)略一步步實(shí)現(xiàn)的過程，我們從每個(gè)陣地做起，步步為營(yíng)，使我們的產(chǎn)品在神州大地的每個(gè)角落扎根發(fā)芽，星星之火可以燎原，我們的目標(biāo)一定會(huì)一步步實(shí)現(xiàn)。

（五）創(chuàng)業(yè)理念：網(wǎng)絡(luò)連鎖，群體創(chuàng)業(yè)，職業(yè)經(jīng)理化。 1、網(wǎng)絡(luò)連鎖

營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)是市場(chǎng)營(yíng)銷力重要組成部分，是塑造市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)上我們推行網(wǎng)絡(luò)連鎖，像肯德基、李寧店、麥當(dāng)勞、沃爾沃、家樂福一樣，建立我們的全國(guó)營(yíng)銷網(wǎng)，統(tǒng)一形象、統(tǒng)一模式、統(tǒng)一配送、統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一價(jià)格等統(tǒng)一工程。

2、群體創(chuàng)業(yè) 其一，文化是創(chuàng)業(yè)文化；

其二，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)過程，是成就人生事業(yè)的過程。現(xiàn)代社會(huì)只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)，創(chuàng)業(yè)是事業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本，人生在世，要想干點(diǎn)事業(yè)就必須創(chuàng)業(yè)。

其三，創(chuàng)業(yè)是成功者的一種生活方式，是創(chuàng)業(yè)者的生活方式，創(chuàng)業(yè)將使你的生命更有價(jià)值，人生更有意義。

其四，公司的每一個(gè)成員，每一位合作伙伴都是創(chuàng)業(yè)者。我們將為每個(gè)與我們有關(guān)聯(lián)的人，創(chuàng)造就業(yè)和展示才能的舞臺(tái)。不論你是市場(chǎng)部經(jīng)理、辦事處主任，還是普通員工，不論你是投資者，還是非投資者，不論你是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，大家都是創(chuàng)業(yè)者，都在個(gè)人的創(chuàng)業(yè)過程中。

其五，創(chuàng)業(yè)是一種習(xí)慣和心態(tài)，當(dāng)你認(rèn)為目前在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，你取得的每一點(diǎn)進(jìn)步，每一點(diǎn)成績(jī)，每一點(diǎn)提升，都會(huì)集聚和積累，把你向成功推進(jìn)一大步！當(dāng)你具備了創(chuàng)業(yè)者心態(tài)的時(shí)候，不論你是否是投資者，你都是創(chuàng)業(yè)者，你就在個(gè)人創(chuàng)業(yè)的過程中。

其六，群體創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者最好的創(chuàng)業(yè)方式。一滴水放進(jìn)大海就永遠(yuǎn)不會(huì)干涸，創(chuàng)業(yè)者融入創(chuàng)業(yè)群體方能確保成功。現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)洶涌澎湃，異常激烈，是實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)，單槍匹馬成就大事業(yè)是不可能的，團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力是最強(qiáng)大的。事業(yè)就是團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)一批創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行群體創(chuàng)業(yè)的事業(yè)！

3、職業(yè)經(jīng)理化

每個(gè)人都是創(chuàng)業(yè)者，都是經(jīng)理老板。每個(gè)人只有先當(dāng)好自己的老板，才能當(dāng)別人的老板，許多創(chuàng)業(yè)者由于當(dāng)不了自己的老板，就成不了大事業(yè)。經(jīng)理是個(gè)職業(yè)，只有職業(yè)化的經(jīng)理才能成功。

福慶祥創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，就是通過群體創(chuàng)業(yè)的方式，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)、培養(yǎng)造就一批職業(yè)化的創(chuàng)業(yè)者（即職業(yè)化經(jīng)理）。將個(gè)人創(chuàng)業(yè)與群體創(chuàng)業(yè)相結(jié)合，打造創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，打造群體創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)，從而不斷的把創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的每一位創(chuàng)業(yè)者都推向更高一層的事業(yè)平臺(tái)，推向一個(gè)又一個(gè)大大小小的成功。

完善以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的“綠色通道”最好模式：（請(qǐng)注意：綠色通道是國(guó)務(wù)院111號(hào)文件對(duì)這種模式的官方稱謂）

　　我們?cè)O(shè)立的各地綠色通道的“直營(yíng)店”，就是以勞動(dòng)者從事自主經(jīng)營(yíng)為主體的，社區(qū)服務(wù)型、信息服務(wù)型，勞動(dòng)密集型的創(chuàng)業(yè)孵化基地。

　　勞動(dòng)者通過創(chuàng)業(yè)，在實(shí)現(xiàn)自身就業(yè)的同時(shí)，吸納帶動(dòng)了更多的勞動(dòng)者就業(yè)，這樣促進(jìn)了社會(huì)就業(yè)的增加，又大大豐富了母公司的推銷業(yè)務(wù)勞動(dòng)力，從而加大、加快了我們商貿(mào)的營(yíng)銷額。

　　我們鼓勵(lì)和扶持更多的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者成為創(chuàng)業(yè)者。一般只需要幾千元就能具備創(chuàng)業(yè)所必須的樣品套件、工具包、合同證件、商用多功能口袋機(jī)（內(nèi)含全部照片、幻燈片、dvd、體操舞、微型音箱、文本教材和與電視機(jī)的配套演示），全面地從裝備上武裝了創(chuàng)業(yè)者，和從思想上強(qiáng)化勞動(dòng)者的自主創(chuàng)業(yè)信念堅(jiān)定、對(duì)待困難百折不撓，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情和智慧、增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)的意識(shí)和能力。

　　我們要重點(diǎn)指導(dǎo)和促進(jìn)高校畢業(yè)生、失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行營(yíng)銷創(chuàng)業(yè)。使更多有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的勞動(dòng)者成功地創(chuàng)業(yè)。幫助他們將家庭住所，只花幾百元就能改造成為創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所，實(shí)現(xiàn)處處都有的“家庭創(chuàng)業(yè)工作室”，盡量擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模。（我們有成套的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的綠色通道具體手冊(cè)和實(shí)施方法、技巧，歡迎老板聯(lián)系合作）

　　我們一定要依靠當(dāng)?shù)氐墓ど搪?lián)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)以及其他社會(huì)組織，弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍，面向社會(huì)開展免費(fèi)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，點(diǎn)燃心中的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，普及創(chuàng)業(yè)知識(shí)，激發(fā)創(chuàng)業(yè)潛能，建設(shè)創(chuàng)業(yè)文化，共同做好創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的工作；使更多的勞動(dòng)者樂于創(chuàng)業(yè)、敢于創(chuàng)業(yè)，崇尚創(chuàng)業(yè)、競(jìng)相創(chuàng)業(yè)；自謀職業(yè)、自主就業(yè)，營(yíng)造全民創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍。

（六）工作服務(wù)原則：真誠(chéng)、快捷、樂觀以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)

公司崇尚真誠(chéng)，崇尚速度即快捷；崇尚樂觀，講求真誠(chéng)致勝，速度致勝，細(xì)節(jié)致勝。

真誠(chéng)就是以真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待客戶和財(cái)產(chǎn)，向真誠(chéng)要效率、要效益。

速度就是資源，速度就是時(shí)間，速度就是執(zhí)行力和落實(shí)力，不在其他方面比優(yōu)勢(shì)，我們?cè)谒俣壬媳葍?yōu)質(zhì)，速度是我們創(chuàng)業(yè)致勝的法寶，速度就是最高的效率，最短的時(shí)間做事。

樂觀是一種心態(tài)，只有永遠(yuǎn)抱希望積極樂觀的態(tài)度，做事才有信心，成就事業(yè)才有動(dòng)力，因此說積極樂觀的心態(tài)是成功的重要因素。

（七）創(chuàng)新法則：拿來(lái)（學(xué)習(xí)）、復(fù)制（結(jié)果）、創(chuàng)新（調(diào)整）。麥肯錫觀點(diǎn)：我們不要重新發(fā)明輪子，我們目前遇到的問題和困難，在其他企業(yè)那里早已解決了，我們只需要把它搬過來(lái)。

關(guān)于創(chuàng)新：許多人把“創(chuàng)新”的概念神秘化，認(rèn)為創(chuàng)新需要非凡的天賦，超群的智商等，這都是誤解，太多的專家、太多的媒體、太多的會(huì)議圍繞著創(chuàng)新的意義和重要性做文章。而絕少聽到、看到有專家談?wù)撊绾稳?chuàng)新，其實(shí)創(chuàng)新是非常理性的一種“科學(xué)”通常具備這樣幾個(gè)條件：一、具有可重復(fù)性能用實(shí)驗(yàn)/實(shí)踐來(lái)驗(yàn)證，二有統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)即有對(duì)錯(cuò)之分，三、比較容易學(xué)習(xí)和掌握。

（八）、溝通原則： （1）溝通是營(yíng)銷管理的一種基本工作，有溝通就有可能成功，溝通是現(xiàn)代工商企業(yè)有效管理的法寶。 （2）溝通的標(biāo)準(zhǔn)

溝通是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是：能否達(dá)成共識(shí)，共識(shí)能否轉(zhuǎn)化為可行性方案，方案能否轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，行動(dòng)后能否產(chǎn)生效率和效益。溝通的核心是客戶和市場(chǎng)一線人員，是最終端的市場(chǎng)情況，是基本的營(yíng)銷管理戰(zhàn)術(shù)，是解決問題的突破口，是企業(yè)生命力的源泉。

（3）溝通工作要堅(jiān)持360度溝通，無(wú)障礙、無(wú)壁壘式溝通，隨時(shí)隨地的溝通。

（九）企業(yè)困難觀：創(chuàng)業(yè)者只求突破，不說困難。創(chuàng)業(yè)者說：對(duì)我們而言沒有困難；“之所以出現(xiàn)困難是因?yàn)?/p>

1                         主觀能動(dòng)性沒有充分發(fā)揮；

2                         資源沒有充分利用；

3                         信息沒有充分整合?！?/p>

（十）、企業(yè)人才觀：人才是企業(yè)的第一資源，我們所說得人才是指富有激情的人，我們采取“重視經(jīng)驗(yàn)，淡化學(xué)歷，提倡冒險(xiǎn)，容忍失敗，崇尚學(xué)習(xí)，講究結(jié)構(gòu)，任人唯賢，內(nèi)部提升”的用人策略。

（十一）、福慶祥人同仁志

我們是福慶祥人，我們是創(chuàng)業(yè)者，我們不畏艱難，迎接挑戰(zhàn)，共立潮頭，沖向彼岸，我們深信成功來(lái)自于知識(shí)和汗水，我們渴望價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和奉獻(xiàn)的快樂；我們激情創(chuàng)業(yè)、榮辱與共、百折不撓、挑戰(zhàn)自我、共鑄輝煌。