男士養(yǎng)生spa風靡全球 中國大陸有待開發(fā) 京城左岸
2012-03-14 14:12
來源：項目加盟網(wǎng)
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京城左岸美容美體
投資金額：50-100萬
企業(yè)名稱：京城左岸美容有限責任公司
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spa會所加盟【京城左岸】
現(xiàn)在的美容院數(shù)不勝數(shù)，但是許多美容院老板不愿意在員工身上投資，這是一種對自己企業(yè)極不負責任的態(tài)度。沒有好的員工，何來好的企業(yè)?沒有好的企業(yè)，又何來員工的忠誠?怎么提高美容院員工的積極性?
作為美容院老板就應該掌握一些基本的辨識能力。在經(jīng)過心態(tài)調(diào)整培訓后，還應該對員工培訓些什么，才能給企業(yè)和員工帶來實際的效益?所有的培訓都應該解決三個原則問題：
第一、員工思想定位問題——我是誰?以避免造成定位不清，角色不明，難于管理的混亂狀況;
第二、崗位行為識別問題——我該干什么?讓每個員工在崗位要求下明細職責;
第三、方法教導問題——我該怎么干?教會美容院經(jīng)理做一個很好的管理者，教會員工在美容方面成為專家。在明確了這三個原則之后，老板就會對培訓有一個更清楚的認識。在激勵員工奮斗以后，美容院還應該在管理上做得更專業(yè)一些，讓員工找到安全感。千萬不要把制度建設
和規(guī)范管理看作是形式主義，沒有管理和制度，員工會覺得沒有規(guī)矩，沒有規(guī)矩的企業(yè)就只能是臨時寄居所，從長計議的可能是不存在的。
目前國內(nèi)美容院恰恰在人員特別是管理人員的培訓方面存在很大的缺口，此時，對培訓的選擇就有相當?shù)囊蟆．吘蛊髽I(yè)要發(fā)展只有心態(tài)和服務優(yōu)秀的美容師是遠遠不夠的，沒有一只敢打硬仗的管理干部隊伍、業(yè)務精專的技術人員隊伍，發(fā)展就會受到限制。美容業(yè)的規(guī)模化、品牌化、綜合化已成為一種潮流，不發(fā)展就只有被淘汰。當發(fā)展成為一種趨勢的時候，不管將來是走連鎖還是走加盟的路子，沒有持續(xù)的人員培訓和持續(xù)的管理輔導，只簡單依靠總店產(chǎn)品打天下，那將相當困難。美容院不如把培訓放在首位，為人
員投資，提高美容院的實力和服務。
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