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中國(guó)養(yǎng)生品牌有哪些

2013-06-14 14:06 來(lái)源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:188

伊美爾美容院

投資金額：30-50萬(wàn)

企業(yè)名稱：北京伊美爾醫(yī)療科技集團(tuán)股份公司

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常言道“一人一個(gè)腦，做事沒(méi)商討;十人十個(gè)腦，辦法一大套”，人多力量大，這是人所共知的，美容院如何團(tuán)結(jié)自己的力量，將美容院的整體實(shí)力發(fā)展壯大，不要一個(gè)人單打獨(dú)斗，不僅會(huì)埋沒(méi)人才，也會(huì)抑制人才的成長(zhǎng)，也是美容院團(tuán)隊(duì)的損失，那么，美容院應(yīng)該如何提升團(tuán)隊(duì)的力量? 　　一、信任　　信任是兩個(gè)人進(jìn)一步合作的基礎(chǔ)，如果美容院店長(zhǎng)對(duì)自己的員工不信任，那么下一步的合作則將是很困難的，如果美容院店長(zhǎng)以自我為中心，員工的建議與意見(jiàn)得不到表達(dá)和認(rèn)可，長(zhǎng)時(shí)間這樣，就會(huì)增加員工與美容院店長(zhǎng)的隔閡，美容院店長(zhǎng)就會(huì)孤軍作戰(zhàn)，員工就等同于機(jī)器人來(lái)執(zhí)行你的工作，不能融入任何想法，信任，是你們進(jìn)一步合作的基礎(chǔ)。　　二、激勵(lì) 　　激勵(lì)是美容院?jiǎn)T工的一劑良藥，也是對(duì)員工的一個(gè)認(rèn)可，有些美容院店長(zhǎng)在對(duì)員工的管理上，貌似舍不得激勵(lì)，整天埋頭苦干，一個(gè)人單打獨(dú)斗，似乎忘卻了團(tuán)隊(duì)的整體發(fā)展，在團(tuán)隊(duì)的管理上要求嚴(yán)格，很少激勵(lì)員工和獎(jiǎng)勵(lì)員工，對(duì)員工最多的就是責(zé)罵，這樣長(zhǎng)久下來(lái)，會(huì)讓員工有一種逃離的心理，既不敢說(shuō)實(shí)話，也不愿意說(shuō)實(shí)話，久而久之，員工在美容院越來(lái)越覺(jué)得沒(méi)有信心，希望有一個(gè)新的凈土能讓自己容身，能讓自己有很好的發(fā)展，最后導(dǎo)致員工的頻頻離職，所以，激勵(lì)員工對(duì)美容院的健康成長(zhǎng)很有必要。　　三、情感　　任何人時(shí)間接觸久了，都會(huì)產(chǎn)生一定的感情，無(wú)論是工作上的還是私人上的，能用用情感來(lái)拉近與員工的距離，是最好的舉措，當(dāng)然，情感也是一把雙刃劍，有好的一面，也有壞的一面，它能夠讓美容院?jiǎn)T工很好的發(fā)揮自我，也能讓美容院上下很好的融洽在一起，同時(shí)，如果當(dāng)員工出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，如果美容院店長(zhǎng)不能很好的詮釋，則會(huì)讓你們的感情大打折扣，畢竟你們是上下級(jí)關(guān)系，在處理店長(zhǎng)與員工的關(guān)系時(shí)，既不能太近，也不能太遠(yuǎn)，這樣才能將情感很好的控制起來(lái)。http://www.ziyujiayan.com

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