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美容院老板經(jīng)營(yíng)管理必知

2015-04-11 17:52 來源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:111

蘭黛之謎美容院

投資金額：3-5萬

企業(yè)名稱：有機(jī)護(hù)膚機(jī)構(gòu)

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在中國(guó)從古至今，講人情就是一種習(xí)慣難以改變的習(xí)慣，站在各個(gè)行業(yè)中，講人情也是似乎是一種習(xí)慣，但在我們本身的人際關(guān)系中這并不算錯(cuò)誤，但是在管理中，就不怎么適用了。美容院老板想要做好經(jīng)營(yíng)管理，以下三點(diǎn)一定要做到。更多相關(guān)的經(jīng)營(yíng)法可咨詢電話：159271015036，QQ咨詢：800020175，不管有何問題都可以得到良好的解決。
多引進(jìn)技術(shù)型人才，少引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)型人才
美容院制定發(fā)展規(guī)劃的人才，不需要很多，如果一家美容院招進(jìn)來的都是一些領(lǐng)導(dǎo)型的人才，就會(huì)導(dǎo)致她們整天在一起夸夸其談、爭(zhēng)論不休，沒有人干事。所以美容院在招聘時(shí)，應(yīng)多引進(jìn)技術(shù)型人才，少引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)型人才。
美容院團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)者，就是美容院老板自己，他就是負(fù)責(zé)制定美容院發(fā)展規(guī)劃的人，老板需要到處去打聽市場(chǎng)消息、行業(yè)趨勢(shì)，開拓知識(shí)面、去參加培訓(xùn)、聽課，跟企業(yè)家交流等，然后再把學(xué)到的知識(shí)傳授給高層人員，進(jìn)行培養(yǎng)。所以說，在美容院講理論“說大話”的人不需要太多，因?yàn)槔碚撃菛|西是看不見、摸不著的，是虛的，必須要結(jié)合實(shí)際做出效果來才能令人信服。
別談“沒有功勞，也有苦勞”
相信有很多美容院?jiǎn)T工在向老板申請(qǐng)加薪時(shí)都會(huì)說：“我沒有功勞，也有苦勞?！?，但作為美容院的領(lǐng)先人物，美容院老板要理智應(yīng)對(duì)，要知道苦勞對(duì)于任何企業(yè)來說都是沒有任何貢獻(xiàn)的，它不會(huì)給美容院帶來任何利潤(rùn)。所以，美容院老板可以主動(dòng)明確地向員工提出來：“我們美容院只認(rèn)功勞不認(rèn)苦勞?！?，把這種經(jīng)營(yíng)理念傳達(dá)下去，員工一旦認(rèn)可之后，美容院的效率自然就會(huì)提高。
別輕易許諾，否則言出必行
像“跟著我干，我一定會(huì)不會(huì)虧待你!”之類的話，有多少美容院老板對(duì)員工說過這樣的話呢?現(xiàn)在的人喜歡說大話，尤其是老板對(duì)員工說大話，也有員工對(duì)老板說大話。在這種環(huán)境下，老板與員工之間就會(huì)漸漸變得不信任。每次美容院老板對(duì)美容師肯定的說，下個(gè)月你的業(yè)績(jī)要完成多少多少萬時(shí)，就一定給你加工資。這時(shí)，美容師則會(huì)慎重，想盡辦法拼勁全力的去完成業(yè)績(jī)。而美容院老板要做就是，言出必行，等到美容師達(dá)標(biāo)時(shí)一定要給予相應(yīng)的加薪福利。只有老板與員工坦誠(chéng)相待，才能營(yíng)造出健康的氛圍!

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