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相悅四季美容院管理的五大制度完善你的美容院

2017-09-23 19:00 來源：項目加盟網瀏覽量:354

相悅四季美容院是一支團隊組建而成的，而團隊的發(fā)展離不開制度的規(guī)范，相悅四季美容院加盟店的制度是構建這個團隊的載體，是美容院加盟店的風向標。那么，什么樣的制度才算是好制度呢?一個好的制度又包含哪些方面呢?來一起往下看吧!

方面一：員工成長制度
這類制度中包含了員工的升級、降級的流程，標準及升降級后應得的待遇。每一個員工在工作期間都想得到美容院的認可，而升降級制度就是對員工一段時間內工作表現(xiàn)的評價，只獎不罰等于沒有獎勵，通過員工成長制度即給員工的發(fā)展指明的道路，同時也為留下優(yōu)秀的員工做好了制度保證。
方面二：員工會議制度
這類制度中包含了參加的人員、具體流程、目的及時間等，會議是員工之間溝通的橋梁與紐帶，通過豐富的會議制度來及時了解美容院發(fā)展狀況，解決存在的問題和員工工作達標情況等。
方面三：考勤制度
這類制度中包含上班、加班、休息、事假、遲到曠工等制度內容，良好的考勤制度能夠促進美容院日常的工作人力保障，加強化員工良好的工作守時習慣，為顧客服務的及時服務和門店的日常運營提供了基礎。
方面四：工資制度
這類制度中包含的底薪、績效工資、獎金、手工提成、達標獎、各類津貼等。員工工作的主要目的之一就是為了賺錢，美容院經營的主要目的就是為了盈利，所以工資制度是關系美容院與員工的利益分配的大事，也是關系美容院長久發(fā)展、人才吸引的核心條件。通過工資制度的設計，確定合適的利益分配比例，促使美容院與員工利益的雙贏。
方面五：行政制度
這類制度中包含崗位職責、行為規(guī)范及工作流程等。行政制度的目的就是保障各崗位人員各負其職，各負其責，每個事件由誰管，每個事件的處理方法及標準，都明確明晰，行政制度是美容院員工工作的指南針，是保證美容院工作效率的最有效保證。
看一家美容院經營的好壞，首先就要了解這家美容院的相關制度，這么多年小編總結一句話：員工無“制”則“廢”，美容院無“度”則“慌”，這一點必須要引起美容院管理者的重視。

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