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托管老師的招聘方法有哪些
2021-04-13 15:14 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:556

小叮當托管

投資金額：30-50萬

企業(yè)名稱：小叮當少兒托管中心

　　投資托管班的創(chuàng)業(yè)者都會遇到一個問題，那就是怎么樣找到教師，好的教師資源是教育行業(yè)一直緊缺的，所以招聘老師非常困難。托管班的老師是直接面對家長與學生的，家長與學生的滿意度與老師的能力是掛鉤的，所以招到好老師是非常重要的。下面小叮當托管小編給大家推薦幾個招聘托管方式的方法。

　　方法一：多渠道招聘

　　在招聘老師時渠道不能單一，可通過各大平臺，這些招聘平臺是有非很多人才可以了解教師情況，便于他們招到喜歡的老師。

　　方法二：朋友圈招聘

　　朋友圈進行招聘可以發(fā)展分為工作的朋友圈和個人的朋友圈，這兩個朋友圈加起來是能夠讓自己招到教師的，畢竟做教育的，身邊自然是會認識到許多相關人士，這樣招聘老師比較方便。

　　方法三：招聘不忘前任

　　招聘時也不妨問下之前離職的老師，看看他們是不是在找工作，還是他們周圍有需要找工作的，這樣招聘即快速又有效。

　　招聘方法雖然重要，但是留住老師才是更重要的。與其沒有目的的招聘，還不如留住現(xiàn)在的老師，這樣也能避免一直招聘的過程。


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