很多早教機構(gòu)的老師，不僅要照顧學生，還要負責招生做銷售的工作，于是經(jīng)常聽到很多早教中心的管理者感嘆，自己中心的早教老師，非常排斥做銷售，導致中心的很多轉(zhuǎn)介紹和續(xù)費的工作不好開展！那么早教老師排斥做銷售的原因有哪些？
早教老師自身原因
早教老師排斥銷售分為兩種：1、自己未做過銷售，根據(jù)自己對銷售的認識判斷，不想做銷售；這類是想當然，2、做過銷售，但是，沒有做好，受過傷害，根據(jù)自己的經(jīng)歷判斷，不想再繼續(xù)做銷售，就是一朝被蛇咬，十年怕井繩。不論是第一種還是第二種，都是活在自己的陰影中，如果遇不到好的主管和同事，銷售會是他們一輩子都過不了的門檻！
早教中心管理原因
大部分早教中心的管理人員，都希望自己中心的員工可以個個獨當一面，都能直接或者間接對銷售業(yè)績有貢獻，但是卻很少有老板給早教老師提供專業(yè)和系統(tǒng)的銷售培訓!相信很多老板都想把自己的早教中心運營好，那么，什么是早教中心的運營？一句話概括，就是可以實現(xiàn)良性盈利的能力，市面上早教中心分為三類，第一類可以實現(xiàn)良性盈利，第二類是惡性盈利，第三類不盈利。良性盈利會逐步形成品牌效應，最終在市場上站穩(wěn)腳跟，并不斷擴大版圖，惡行盈利往往單純追求業(yè)績高度，置教育本質(zhì)和員工成長于不顧，變成赤裸裸的“奸商”，這類中心會逐步被市場拋棄。第三類暫時沒有盈利的早教中心，如果管理者善于學習，可以很快擁有良性盈利能力，當然，如果一時一葉障目，只追求單純的營業(yè)額，則很快就變成市場和行業(yè)的犧牲品而不自知。那么，怎么才能具備良性的盈利能力呢？簡單說，就是從一開始就一直關(guān)注“人的作用”，通俗的講，就是把錢花在“早教老師，早教顧問等”員工身上！要想員工不排斥銷售，管理人員必須重視銷售，重視不是用嘴說，而是做出讓員工相信的事情！
行業(yè)原因
一般來說，一說到開早教中心，大家首先想到的是加盟或者研發(fā)早教課程，然后培訓早教老師如何上課，好像只要早教老師會上課，早教中心就可以招生一樣，殊不知，每個早教老師無論上課好壞，他們都是在做銷售工作，因此，早教老師培訓應該包括銷售培訓和課程培訓。如果沒有這樣的行業(yè)大環(huán)境，早教老師排斥銷售永遠是行業(yè)無解難題！
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