20年來，綠葉果業(yè)集團(tuán)始終在可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)社會責(zé)任、提供就業(yè)機(jī)會等領(lǐng)域擔(dān)當(dāng)表率作用，連鎖門店與經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)已遍及湖南、江西各地州市，并已戰(zhàn)略性的進(jìn)入陜西、成都等省份。截止至2018年8月，集團(tuán)年銷售額逾25億元，多業(yè)態(tài)門店380余家，員工3000余人。
1、培訓(xùn)：為加強(qiáng)員工在各個部門與職位上的專業(yè)性，并有利于員工個人的發(fā)展和職位的晉升，我們定期開展各個方面的培訓(xùn)：以分享經(jīng)驗(yàn)和技能，融入和分享企業(yè)的價值觀，傳播和豐富綠葉水果的文化。
2、職業(yè)發(fā)展：在綠葉水果，員要只要完成了自身的工作、達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo)、懂得適應(yīng)和創(chuàng)新，每名員工都能在公司內(nèi)得到晉升。公司為員工提供了適合其要求的晉升道路，員工的個人發(fā)展與公司的可持續(xù)發(fā)展得到好的結(jié)合。同時，公司推行內(nèi)部晉升優(yōu)先的政策。
3、薪酬：在綠葉水果，薪酬機(jī)制是有效公平的，它是根據(jù)每個人的能力、教育、所承擔(dān)的責(zé)任和業(yè)績來決定的。
4、績效獎金：綠葉水果通過推行目標(biāo)責(zé)任制，使公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層落實(shí)，使員工個人利益與企業(yè)利益緊密結(jié)合起來，員工是公司的主人，每個員工既有目標(biāo)又有壓力，產(chǎn)生了強(qiáng)烈的動力，以努力完成任務(wù)。
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