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金屬表面處理技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng):關(guān)于傳統(tǒng)企業(yè)面臨的困境，北京中科創(chuàng)新也曾發(fā)文簡要分析過?，F(xiàn)在五金制造、表面加工等行業(yè)勞動力相對密集，人工成本很高，各種稅費也多，企業(yè)每年投入的設(shè)備更新成本也很高。我國目前地區(qū)產(chǎn)業(yè)相對集中，產(chǎn)能相對過剩，價格競爭相對激烈，從而導(dǎo)致企業(yè)想盡一切辦法降低成本，提高產(chǎn)能，擴大銷量，才能使企業(yè)活下去。但是北京中科創(chuàng)新認為，經(jīng)營表面處理企業(yè)應(yīng)該要有科學(xué)發(fā)展觀，比起價格競爭，企業(yè)通過提升產(chǎn)品品質(zhì)，以便在同種價格下，讓客戶優(yōu)先選擇性價比高的產(chǎn)品，這無論是對企業(yè)、客戶還是整個行業(yè)，都是更加利好的措施，同時讓同行無法超越，使得客戶牢牢掌控在自己的手上。

在當今社會中，看中產(chǎn)品成本價格的客戶都不是長久誠信的合作伙伴。針對這個問題，表面處理企業(yè)就要對客戶群體進行分類選擇，同時也想辦法提升品質(zhì)，在產(chǎn)品價值具有優(yōu)勢的前提下，可以找高品質(zhì)的客戶作為新的出路，企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，引進環(huán)保表面處理技術(shù)，開發(fā)出新產(chǎn)品來提升市場占有率，提高市場競爭力。

近幾年經(jīng)驗豐富技術(shù)高超的熟練工人（藍領(lǐng)）是各企業(yè)競相追捧的對象。用人單位會想盡一切辦法吸納優(yōu)質(zhì)人才，除了薪水翻倍還通過其它手段來挖掘企業(yè)急需的人才。表面處理企業(yè)如何通過一種穩(wěn)定可行的激勵機制，將好的人才留住，是各企業(yè)重點考慮的主要問題。如果能做到對現(xiàn)有技校進行合并升級，并加大對技校的經(jīng)費投入，同時將條件成熟的技校并入地方大學(xué)，使大學(xué)文化和技術(shù)相融合，讓學(xué)生既可以學(xué)文化，也能學(xué)技術(shù)。

人才返鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)也和國家提出西部大開發(fā)，城鄉(xiāng)一體化，建設(shè)新農(nóng)村，以及重振東北經(jīng)濟等宏觀調(diào)控政策有著很大的關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致一二線大城市外來務(wù)工人員的不斷流失。

縱觀技術(shù)發(fā)達裝備精良的德國，職業(yè)技術(shù)教育長久良性發(fā)展，使得國家的基礎(chǔ)制造業(yè)越做越精細，高精尖加工設(shè)備越做越精密，越做越智能。技校源源不斷給制造企業(yè)輸技術(shù)人才，不斷提升高精尖的裝備能力，提高了制造業(yè)的生命力。

在北京中科創(chuàng)新科技發(fā)展中心接受過合金催化技術(shù)服務(wù)的金屬表面處理企業(yè)，計劃通過添加工業(yè)機器人來替代人工的方式進行操作的企業(yè)不在少數(shù)，但是工業(yè)機器人的投入成本很大，對于目前大部分傳統(tǒng)五金制造業(yè)的廠家來說，一次規(guī)模性自動化創(chuàng)新環(huán)保催化設(shè)備的更新?lián)Q代更適合中小表面處理企業(yè)的發(fā)展。