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從招人到用人看世紀(jì)康園標(biāo)準(zhǔn)化流程

2018-04-16 14:38 來(lái)源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:356

世紀(jì)康園美容美體

投資金額：5-10萬(wàn)

企業(yè)名稱(chēng)：鄭州嘉百惠商貿(mào)有限公司

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美容院都會(huì)出現(xiàn)這樣的一個(gè)問(wèn)題就是招人的問(wèn)題，但是招人怎么招，通過(guò)什么樣的渠道，招過(guò)之后怎么識(shí)別人才，識(shí)別之后如何培訓(xùn)人才，培訓(xùn)之后怎么合理的用人，在用人的同時(shí)又如何的選擇更優(yōu)秀的，針對(duì)于優(yōu)秀的人才如何來(lái)留住，這一系列的問(wèn)題可以說(shuō)是困擾許多美容院老板的，那么針對(duì)于美容院從招聘到留人這一連串的問(wèn)題有什么解決的方法嗎？下面就讓世紀(jì)康園品牌美容院連鎖加盟小編一起幫我們分析解決下吧。

招人渠道

美容院可以通過(guò)感召的方法來(lái)進(jìn)行，美容院的每個(gè)人都有關(guān)系圈，美容院可以讓所有的員工利用關(guān)系圈發(fā)布招聘信息，利用關(guān)系進(jìn)行感召，第二點(diǎn)可以通過(guò)朋友轉(zhuǎn)介紹，第三通過(guò)58同城，第四通過(guò)趕集網(wǎng)，第五通過(guò)貼吧，第六通過(guò)校招（中專(zhuān)技校、大專(zhuān)技校），第七可以通過(guò)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘，第七可以引進(jìn)人才到其他的美容院。

學(xué)會(huì)識(shí)人

美容院知道什么樣的員工是可以要的什么樣的員工是不能要的，第一18歲以下的不能要，第二初中沒(méi)畢業(yè)的不能要，第三有負(fù)面消極情緒的不能要，第四抱怨社會(huì)的不能要，第五目光無(wú)神說(shuō)話(huà)吞吞吐吐的不能要，第六頻繁跳槽的不能要，家庭非常富裕，或者非常貧窮的不能要，第七夸夸奇談的人不能要。

學(xué)會(huì)育人

每一個(gè)新員工都要進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)，目的是統(tǒng)一員工的思想，培訓(xùn)后不能夠讓員工馬上就上崗，員工到達(dá)門(mén)店，上崗之前要對(duì)員工進(jìn)行崗前七天的培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容主要是是員工的崗位職責(zé)，公司的規(guī)章制度紀(jì)律、薪酬是如何設(shè)定的、工作的流程和技巧、還有就是各個(gè)部門(mén)的崗位職責(zé)都是什么，只有員工充分的了解到以上這些之后才能更好的工作。

學(xué)會(huì)用人

用人一定要用那些工作積極的，有上進(jìn)心的，敬業(yè)的，心態(tài)好的，因?yàn)橐粋€(gè)員工的工作狀態(tài)會(huì)影響其他的員工，用人用那些人品好的，是對(duì)美容院的負(fù)責(zé)，一個(gè)人的人品好那么他的工作一定不會(huì)差到哪里去，好的人品好的工作狀態(tài)也會(huì)影響到周?chē)钠渌?，只有這樣美容院的發(fā)展才會(huì)越來(lái)越好。

美容院都會(huì)遇到招人難、用人難、管理難得問(wèn)題，有問(wèn)題不可怕，可怕的是我們面對(duì)問(wèn)題不去解決，美容院的經(jīng)營(yíng)者也要學(xué)會(huì)分析解決問(wèn)題，只有這樣美容院的發(fā)展才會(huì)一線(xiàn)光明，希望以上世紀(jì)康園美容院經(jīng)營(yíng)小編的分析可以幫助到大家。

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