突出老員工在企業(yè)中的特殊價值。工資體現(xiàn)了對員工貢獻價值的一種認可和肯定,員工選擇企業(yè)并愿意留在企業(yè)工作,與是否獲得一份滿意的經濟回報直接相關。因此,企業(yè)認可老員工的價值,就要在薪酬上給予老員工一定的傾斜。在國企中,通常設定 “年功工資”鼓勵員工在企業(yè)長期工作。在民營企業(yè)中,通常設定 “長期貢獻獎”,每當員工達到一定工作期限時,一次性支付作為其工作貢獻的獎勵。在一些日韓企業(yè)中,在考慮對績效結果相同且同崗位的新老員工加薪時,優(yōu)先考慮老員工,并會設定 “總經理特別獎”激勵那些為企業(yè)做出突出貢獻的老員工。
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