美發(fā)師性格決定你的美發(fā)命運(yùn),不同的美發(fā)師在美發(fā)工作中的表現(xiàn)不一樣,北京托尼蓋學(xué)??吹健毒判腿烁瘛分忻枋龅牟煌愿裨诿腊l(fā)師身上的表現(xiàn)區(qū)別很大。我們把這些推薦給美發(fā)師朋友看美發(fā)店中忙碌的你是什么樣的性格那些能夠改善,和發(fā)揮的。
發(fā)型師的九型人格是根據(jù)《九型人格》書中所描述的,人具有的九種性格類型,根據(jù)這九種性格的不同特征、特性所做的分析,從印象、態(tài)度、修剪、建議幾個(gè)方面來寫發(fā)型師,目的是希望每位發(fā)型師朋友大概知道自己所屬的性格類型、傾向以及會(huì)給他人(顧客)怎樣的印象和感覺,同時(shí)知道自己性格因素對(duì)工作、他人(顧客)產(chǎn)生怎樣的態(tài)度和影響等。
對(duì)于性格上的認(rèn)知,很多人是建立在與生俱來的本能上感知的。如何從感性的本能認(rèn)知過渡到理性思辨的認(rèn)知也是十分有意義的,因?yàn)樵谖覀儌€(gè)人發(fā)展進(jìn)步過程中,我們的性格和習(xí)性,總在無形、有形中、多方面中控制和影響著我們的工作和生活。因此,理性的了解和認(rèn)知自己的性格類型,不僅能站在別人的立場(chǎng)上客觀的看自己,還能有助于控制自己的情緒、改善自己行為、提高自己的學(xué)習(xí)能力和信息加工質(zhì)量以及正確的處理人際關(guān)系等。同時(shí)做到用已所長(zhǎng),克己所短。
其實(shí),大多數(shù)發(fā)型師是不了解自己基本性格特征的,這一觀點(diǎn)可能也是很多人認(rèn)可的。而性格類型在某些情況下,的確局限著我們的思想、觀念、態(tài)度,甚至對(duì)技能掌握程度等。所以,希望讓每位發(fā)型師能了解自己的性格類型,以及知道自己性格中的優(yōu)缺點(diǎn)后,能自動(dòng)自發(fā)的、更好的理解和改造自己的個(gè)性,使在以后的自身發(fā)展和成長(zhǎng)過程中,能做到不斷的自我完善和自我超越。 同時(shí),也起到幫助了解他人(顧客)性格類型,以使我們更好的理解和包容他人(顧客)性格上的優(yōu)缺點(diǎn),在提升自己服務(wù)質(zhì)量的同時(shí),也自發(fā)的創(chuàng)造良好和諧的發(fā)廊工作氛圍。
對(duì)于任何一位希望走向心智成熟的人來說,發(fā)現(xiàn)自我性格結(jié)構(gòu)中的盲點(diǎn)、優(yōu)劣等等也是非常的必要的。但有一點(diǎn)要認(rèn)識(shí)到,人的性格類型是沒有好壞之分的,即使在文章中所指的優(yōu)劣也在某種情形下相對(duì)的,而不是絕對(duì)的。相反人的性格在某些情況下,是可不斷改造和不斷完善的。
九型人格,對(duì)于發(fā)廊管理者也是有用的,因?yàn)榱私鈫T工性格類型以及性格上的優(yōu)缺點(diǎn),對(duì)于管理者來說,也是十分有必要的,這也是人性化管理的一個(gè)前提,特別是現(xiàn)代發(fā)廊管理,其一個(gè)核心就是管心。也就是基于每位員工的個(gè)性、心思、動(dòng)機(jī)等正確分析了解后,去不斷的調(diào)整管理策略和技巧,在管理過程中,能嚴(yán)中帶寬、帶柔,既懂感情又知進(jìn)退中激發(fā)員工內(nèi)心深處的工作熱情和潛能,從而在輕松和諧的氛圍中,最大限度的實(shí)現(xiàn)發(fā)廊工作目標(biāo)。
如何知道自己性格類型呢,這需要專業(yè)的測(cè)試,方能了解自己的性格主體類型。通過性格測(cè)試,你在找到自己主導(dǎo)性格特征的同時(shí),你也發(fā)覺其它性格類型中也能找到自己的影子,這就是人性格的多變性、復(fù)雜性和不確定性,的確我們的性格在不同壓力和不同環(huán)境下也都會(huì)呈現(xiàn)不同的表現(xiàn)特征等。所以,希望每位發(fā)型師朋友,帶著探索和包容的心態(tài)一起學(xué)習(xí)、交流。一起推動(dòng)我們美發(fā)行業(yè)質(zhì)的發(fā)展。
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