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美容院加盟店員工流失怎么辦(圖)

2017-10-11 10:12 來源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:225

世紀(jì)康園美容美體

投資金額：5-10萬

企業(yè)名稱：鄭州嘉百惠商貿(mào)有限公司

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如今進(jìn)入到了二十一世紀(jì)的第二個十年，天下慢慢要變成90后的天下了。很多加盟美容院的員工也大多數(shù)是二十出頭的年輕人了，那么針對這些新時代的第一批走向工作的年輕人，我們改怎樣去留住他們呢?相信很多老板都發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的年輕人換氣工作就想喝口水那么簡單，這讓老板們都很苦惱：辛辛苦苦培養(yǎng)出來的員工突然就走了，不僅浪費(fèi)了金錢還浪費(fèi)了時間。同樣美容行業(yè)也是如此，那么我們到底該如何來留住我們的美容師呢?世紀(jì)康園下面就來來為大家講解。

美容院加盟店員工流失怎么辦（圖）_1

馬云曾說：員工離職，一是錢沒給足，二是心里受委屈了。雖然員工離職的原因多種多樣，歸根結(jié)底還是這兩點(diǎn)原因。想要留住自己的美容師，最關(guān)鍵的是給予對方足夠的回報(bào)，安撫好美容師的心理，讓他們心里覺得平衡。

要想留住年輕的美容師，就要摸清他們的特點(diǎn)。首先，年輕的美容師有個性，有激情，對未來充滿希望，工作中熱情洋溢。年輕的美容師們一般受教育程度會很高，他們的知識面相對比較廣，對新事物的接受也會比較快，學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)。由于進(jìn)入社會的時間不長，對待工作、對待同事能夠做到更加的坦誠，會更容易信任別人，但是90后的年輕美容師們的責(zé)任意識比較差，紀(jì)律性不強(qiáng)，渴望自由，在工作中很難吃苦，心理承受能力不足，做事喜歡以自己的感受為主，不太喜歡考慮他人。

現(xiàn)在的年輕人們，內(nèi)心深處都是人人平等，所以要想留住自己的美容師，老板們不要一副高高在上、高人一等的樣子，這樣會使他們很反感，會加大美容加盟院的老板和員工之間的溝通難度。即使美容師們有什么好的建議也很難會跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，這就導(dǎo)致了他們覺得自己待在這里沒有了用武之地，自然就會離開了。所以要給美容師們提供開發(fā)的平等的交流平臺，讓他們覺得繼續(xù)留下來可以展現(xiàn)自己的價值，自然他們也就不會再想離職了。

美容院加盟店員工流失怎么辦（圖）_2

另外，要給美容師們成長的機(jī)會，讓他們看到晉升的途徑?，F(xiàn)在的年輕美容師們自尊心特強(qiáng)，不甘心當(dāng)一輩子的美容師，所以一旦有其他好的機(jī)會就會選擇跳槽。如果美容師在美容院工作了很長時間工資只漲了一點(diǎn)點(diǎn)，級別還是不變，這絕對不會讓美容師們感到滿足的。所以要想留住年輕的美容師，要制定規(guī)范的晉升機(jī)制，讓員工看到未來的發(fā)展前景。

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