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奶茶加盟店如何輔助新店員盡快進入角色(圖)

2017-09-25 14:21 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:222

投資金額：3-5萬

企業(yè)名稱：湖南省長沙市蜜逗連鎖有限公司

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奶茶加盟店對于新進來的員工，要如何做才能既表現(xiàn)出誠意與關懷，又能使新員工放松心情，培養(yǎng)員工的歸屬感，正確開展工作呢？蜜逗奶茶為你支招。

1、合理的分配工作崗位

一個新員工新招聘過來后，第一個接觸的上司給他的影響最大，如果這位上司很優(yōu)秀的話，新人能從他身上學到很多東西，上司也要根據(jù)新人的特點安排一個做適合的崗位，并且崗位上一定要配倍一名優(yōu)秀的指導員。

2、崗位培訓

崗位培訓能使新員工對自己今后如何從事的工作更有全面的了解。要教育新員工按照確定的工作流程，規(guī)則，習慣以及工作方法等標準去操作。新員工上崗前要與老員工跟班學習輪訓七天，通過業(yè)務上的傳、幫、帶、使其上崗后能盡快進入角色。

3、做個好計劃

讓新員工做個詳細的工作計劃，從工作的知識、技術和崗位職責等方面著手，確定完成已經(jīng)決定的工作，和相關的工作人員保持密切的聯(lián)系，發(fā)生故障或跟不上進度時，不要悶不吭聲，設法尋求幫助，力求解決，做好事后整理和總結(jié)。

4、在工作中培訓

培訓新人的重點應該放在工作上，這樣可以使他們盡快上手，也可以體會團隊合作的精神，在工作中建立良好的工作默契，，提高工作效率。

5、偶爾也要放松

新員工在新的工作環(huán)境中比較擔心與老員工的相處問題。良好的人際關系是新員工產(chǎn)生歸感的重要因素之一。奶茶加盟店可以在舉辦歡迎新員工入職聚餐、歡迎會等來幫助新員工建立良好的人際關系。

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