永發(fā)的人文關懷-淺析新時期的企業(yè)文化建設
2017-08-22 14:17
來源：項目加盟網(wǎng)
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企業(yè)文化是企業(yè)長期形成的共同理想、價值觀念、行為準則，以及企業(yè)規(guī)范、企業(yè)生存范圍的總和。推進企業(yè)文化建設的核心是“以人為本”。良好的企業(yè)文化能使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，真正做到“以文興企”。而永發(fā)“有我在，您放心”的文化核心理念更為打造世界保險箱領航者的宏偉目標奠定了良好的思想基礎，也為企業(yè)在新一輪的競爭中贏得生存和發(fā)展的空間。
永發(fā)集團
做品牌，做一個消費者喜愛的好品牌，不是靠吹噓和巨額的廣告投入，永發(fā)相信用產(chǎn)品實力說話，消費者口碑傳播才是永續(xù)發(fā)展之路。永發(fā)特別注意企業(yè)“人品、品質(zhì)、品牌”的三品文化培養(yǎng)，響應和諧文化下的“為社會創(chuàng)造更大創(chuàng)值”的企業(yè)宗旨。努力打造讓永發(fā)顧客感受到“您放心”的品質(zhì)，讓永發(fā)的員工體會到“您放心”的氛圍，在企業(yè)與員工上下齊心、通力合作創(chuàng)優(yōu)的過程中，一步步發(fā)展成為成功企業(yè)文化建設的典范。特別值得一提的是在“有我在，您放心”文化核心理念的指導下，永發(fā)開設了一個又一個“文化活動”，如“設立和諧基金”、“設立文明基金”、“捐贈希望小學”、“成立永發(fā)佛教文化發(fā)展基金”……這都充分體現(xiàn)了永發(fā)的人文關懷。
以人為本，和諧發(fā)展
“小勝靠技巧，中勝靠思路，大勝靠文化”，已被實踐所反復證明。國內(nèi)外著名企業(yè)無不注重企業(yè)文化建設，通過建設企業(yè)文化，培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)良好形象，增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)知名度，使企業(yè)在激烈的市場競爭中取勝。企業(yè)最重要的資源是知識，而知識是人的資源，所以重視人就是重視企業(yè)最重要的資源。
怎么讓員工切實感受到企業(yè)的人文關懷呢?其答案都很簡單：堅持“以人為本”，加強企業(yè)文化建設是企業(yè)克敵制勝的法寶。
首先，公司上下緊密團結，領導班子發(fā)揮先鋒模范作用，齊心協(xié)力，共同為創(chuàng)建和諧企業(yè)而努力。以總裁胡小良為首的公司領導班子高度重視和諧企業(yè)建設，總裁親自規(guī)劃藍圖，各級領導積極配合，成立專門的工作組，全面推進企業(yè)文化建設、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工福利等各項工作。在日常工作中，領導班子以身作則，首先提升自身的管理水平，加強內(nèi)部的團結與交流，其次深入基層，了解員工的生活狀態(tài)和所思所想，制定切實可行的規(guī)劃。
永發(fā)集團
其次，公司依法和每位員工簽訂正式的勞動合同，并交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各種保險，為員工辦理失業(yè)補助、土地征用補助等，按時發(fā)放勞保用品，節(jié)假日發(fā)放福利品和慰問品。每年進行“星級員工”的評比，獎勵在崗位上表現(xiàn)突出的員工，宣傳優(yōu)秀事跡。企業(yè)工會組織健全，專設調(diào)解勞動爭議的部門，并設立“愛心基金”，救助貧困員工及其家屬，為員工解決現(xiàn)實困難。
多彩活動，勞逸結合
對于一個員工來說，往往他一生中最重要的時光——他的青春期，他一天中最好的時光——他的白天，都貢獻給了工作，所以，如何讓員工在工作中獲得樂趣，如何讓他們除了獲得金錢報酬、獲得施展才能的機會和獲得一點點學習進步的可能之外，還能時不時地感覺到工作的樂趣，感覺到從辦公室里滲露出來的企業(yè)文化，如何無微不至地關懷著每一個個體，是辦公室的籌建者，需要仔細考慮的問題。
為了豐富黨員的生活、開拓視野，積極學習各種黨建知識，先后組織各種有意義的活動，如在2006年，為紀念紅軍長征勝利70周年，發(fā)揚偉大長征精神，“永發(fā)——長征行”活動正式拉開帷幕，重溫紅軍戰(zhàn)士的革命精神，鼓勵全體員工學習長征精神、延安精神、井岡山精神，樹立正確的人生奮斗目標，堅定信念，增強克服困難的信心，用行動實踐“為社會創(chuàng)造更大價值”的企業(yè)宗旨。
再次，公司有計劃地開展了豐富多彩的文體活動，成立“女子腰鼓隊”、組織參加“梁祝公園萬人相親”活動、“北侖區(qū)民營企業(yè)卡拉OK比賽”、“北侖區(qū)職工廣場舞比賽”、觀看世界女排總決賽、中國乒乓球超級聯(lián)賽……在推進職工業(yè)余活動方面做出了可喜的成績，豐富了員工的業(yè)余生活，提升了員工的忠誠度，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化。近兩年來，永發(fā)先后組織了三批員工進行為期一星期的北京、新馬泰旅游，組織觀看心連心藝術團慰問表演，開展“慶祝新中國成立六十周年”紀念活動、組織員工參賽第二屆企業(yè)之歌大賽、參加新北侖法律知識競賽、組織員工在黃山、杭州、上海世博會參觀旅游。永發(fā)娛樂室投入使用、設立北侖區(qū)流動圖書館、流動博物館、舉辦永發(fā)杯攝影展覽、首屆民營企業(yè)運動會……為企業(yè)文化建設書寫了新的篇章。
記載歷史，共享文化
永發(fā)集團自2007年就開始萌發(fā)設立保險箱行業(yè)首家博物館，并且形成了博物館的最初雛形。2011年，永發(fā)集團將投入財力物力建立博物館，打造國內(nèi)民營企業(yè)的“先鋒角色”，成為國內(nèi)首家建博物館的企業(yè)。了解一個國家一個民族的文化最快捷的方式就是去了解他們的文化名人。而了解一個企業(yè)最好的方式就是去了解他們的產(chǎn)品。產(chǎn)品和文化是博物館的組成部分，它們是一個企業(yè)發(fā)展壯大的印記證明，承載著保險箱行業(yè)變革的歷史記憶，這些保險箱是永發(fā)的老功臣，他們?yōu)橛腊l(fā)創(chuàng)造了“最受消費者喜愛產(chǎn)品”的成就，也給永發(fā)老員工們留下了寶貴的精神財富。我們應該把永發(fā)文化遺產(chǎn)和精神財富傳承和發(fā)揚。
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