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篩選簡歷是企業(yè)接觸候選人的第一步，高效準(zhǔn)確地過濾候選人簡歷，能夠提高招聘效率，減少不必要的成本。本文意圖總結(jié)整理一套有效地簡歷快速篩選方法，讓即使不太深入了解專業(yè)技術(shù)的 HR 也能夠高效地篩選出更加符合要求的簡歷。藍(lán)鷗西安java培訓(xùn)學(xué)校

這里的目標(biāo)人選是具有以下潛在特征的候選人：

職級(jí)在 P5 以上

有一定的專業(yè)能力素質(zhì)

聰明、自律

擁有一般程序員特征

三觀正（不是小粉紅、自干 5、熱血青年等）

經(jīng)過幾年的面試經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)透過簡歷可以分析出很多信息，優(yōu)秀候選人的簡歷總是有相似的特征和亮點(diǎn)，如都會(huì)經(jīng)常翻墻查閱國外技術(shù)資訊和趨勢。

當(dāng)然也不排除一些例外情況：候選人公司、業(yè)務(wù)或團(tuán)隊(duì)問題導(dǎo)致候選人工作經(jīng)驗(yàn)方面受些影響，但優(yōu)秀人才的特質(zhì)總會(huì)讓其想辦法去做出突破限制，個(gè)人成長方面，公司環(huán)境畢竟不是決定因素。

整體

格式

較好的格式是 PDF，這種格式預(yù)覽方便，兼容各種平臺(tái)；

當(dāng)然也可能候選人較用心地做了一個(gè)網(wǎng)頁（前端職業(yè)嘛），但細(xì)心的候選人應(yīng)該會(huì)考慮簡歷在各個(gè)環(huán)節(jié)的查看效果和體驗(yàn)，如網(wǎng)頁上提供 PDF 下載鏈接等。

風(fēng)格

由于不是設(shè)計(jì)崗位，簡歷不需要很華麗，關(guān)鍵還是內(nèi)容，可以直接拒絕華而不實(shí)的簡歷，通常這種候選人也是華而不實(shí)愛裝 B 的。

風(fēng)格最好是內(nèi)容簡要，突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)，排版美觀大方，篇幅不會(huì)過長（5 年以下工作經(jīng)驗(yàn)一張 A4 紙足夠了，5 年以上也足夠了——5 年之前的工作經(jīng)驗(yàn)沒必要寫）。

基本信息

一般只包含姓名，年齡，性別，聯(lián)系dian hua，學(xué)歷和專業(yè)，個(gè)人網(wǎng)站，個(gè)人 GitHub 主頁 這幾項(xiàng)，如果簡歷上還包含其它無用信息，很可能是以下幾種情況：

不諳世事的在?；驊?yīng)屆生，這種候選人一般缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，使用的是網(wǎng)上過時(shí)的簡歷模板

有 1-2 年工作經(jīng)驗(yàn)，但是是傳統(tǒng)國企或小微公司，技術(shù)團(tuán)隊(duì)只有幾人，自己沒有怎么接觸外界，相比應(yīng)屆生只是多了點(diǎn)未必實(shí)用的工作經(jīng)驗(yàn)

有過 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，沒有換過工作，不擅長寫簡歷找工作，或者至少?zèng)]有用心去做（不夠職業(yè)化）

除了了解候選人的基本必要信息之外，還可以從每一項(xiàng)細(xì)節(jié)中挖掘出信息

項(xiàng)目經(jīng)歷

一般候選人會(huì)在簡歷中列舉介紹在公司參與或負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，在簡歷的這一部分同時(shí)也可以了解很多信息，主要從以下幾個(gè)方面：

項(xiàng)目功能、難易程度、架構(gòu)技術(shù)，基本也是項(xiàng)目業(yè)務(wù)規(guī)模的體現(xiàn)，從中能夠看出候選人熟悉的技術(shù)棧情況

項(xiàng)目難點(diǎn)和挑戰(zhàn)（這是重點(diǎn)要了解的），簡歷中有相關(guān)描述是值得加分的

候選人的參與程度（是 架構(gòu)設(shè)計(jì)搭建、僅是參與開發(fā)，還是參與開發(fā)和優(yōu)化？或者是主要管理帶團(tuán)隊(duì)開發(fā)？）

面試時(shí)會(huì)根據(jù)候選人的項(xiàng)目經(jīng)歷信息進(jìn)行詳細(xì)地提問，所以在簡歷篩選時(shí)會(huì)較注重候選人項(xiàng)目經(jīng)歷的內(nèi)容，較復(fù)雜及有難點(diǎn)和挑戰(zhàn)的項(xiàng)目經(jīng)歷是簡歷的一大亮點(diǎn)。

最后一點(diǎn)是，很多候選人項(xiàng)目經(jīng)歷會(huì)過多介紹項(xiàng)目產(chǎn)品功能內(nèi)容，而對(duì)技術(shù)實(shí)現(xiàn)和個(gè)人職責(zé)描述較少，這種不在重點(diǎn)的項(xiàng)目描述也是減分的。

專業(yè)技能

候選人會(huì)在這里列出自己掌握的技術(shù)、框架等，通常這一部分主要看與我們招聘崗位的技術(shù)棧匹配情況，在瀏覽時(shí)直接忽略諸如“精通”，“熟悉”，“掌握”等字眼。

總結(jié)

以上通過分析候選人簡歷的各項(xiàng)內(nèi)容類別，介紹了我在篩選簡歷時(shí)的一些經(jīng)驗(yàn)積累，反過來也可以作為個(gè)人簡歷撰寫的注意點(diǎn)。簡歷撰寫固然有一定的技巧，也需要精心地準(zhǔn)備，但更重要的還是自身的職業(yè)技術(shù)能力，這些在平時(shí)工作中的扎實(shí)積累才是最終錄用的關(guān)鍵依據(jù)。

最后，面向招聘 HR，可以不太深入了解專業(yè)技術(shù)，但一點(diǎn)前端技術(shù)還是有必要的，相信有經(jīng)驗(yàn)的 HR 也會(huì)摸索出自己一套經(jīng)驗(yàn)的。