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美容院規(guī)章制度之考勤人事和財(cái)務(wù)

2017-04-25 16:03 來(lái)源：項(xiàng)目加盟網(wǎng) 瀏覽量:298

在美容院規(guī)章制度中有很多需要管理的地方，其中考勤、人事以及財(cái)務(wù)是比較突出的三個(gè)部分，那么，這三個(gè)部分都有哪些制度規(guī)定呢？怎么才能起到制定的效果呢？下面我們一起來(lái)看看這家成功美容院經(jīng)營(yíng)分享的經(jīng)驗(yàn)。

首先是考勤制度，無(wú)論是員工還是老板都要嚴(yán)格遵循考勤制度，這樣才能保證一天中的工作順利，據(jù)科學(xué)研究表明，一個(gè)人的精力是在上班后十分鐘開始的，也就是說(shuō)如果老板規(guī)定的是八點(diǎn)開門營(yíng)業(yè)，那么員工在八點(diǎn)十分才能進(jìn)入狀態(tài)，所以要想讓員工很好的進(jìn)入工作狀態(tài)，必然要制定考勤，讓員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班不遲到，同時(shí)不隨意請(qǐng)假，如果有事外出需要簽訂外出登記，這樣便于考勤人員進(jìn)行查詢。

當(dāng)然，請(qǐng)假上也需要嚴(yán)格規(guī)定，畢竟一家美容院的工作人員并不會(huì)很多，如果每個(gè)人都經(jīng)常請(qǐng)假的話，就會(huì)導(dǎo)致業(yè)務(wù)無(wú)法進(jìn)行，所以每個(gè)人的請(qǐng)假需要嚴(yán)格規(guī)定，這樣才能保證員工的工作熱情和積極態(tài)度，提高工作效率。

其次是人事管理制度，美容界其實(shí)也是一個(gè)人員流動(dòng)比較頻繁的行業(yè)，尤其是一些美容院的業(yè)績(jī)并不好，這會(huì)讓一些美容師在工作一段時(shí)間之后跳槽，而跳槽對(duì)美容院的損失是很大的，尤其是頂梁柱類的美容師更是如此。

在制定人事管理的時(shí)候，需要規(guī)定員工的工作條件以及工作限制，將各種表格填寫完善，這樣能夠更好的了解員工。另外，員工的實(shí)習(xí)日期一般都是三個(gè)月，在這三個(gè)月之內(nèi)需要對(duì)其進(jìn)行考核，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的則錄用，不符合標(biāo)準(zhǔn)的則酌情考慮。人事制度可以算是美容院規(guī)章制度中比較重要的一部分，所以制定也需要特別謹(jǐn)慎。

另外對(duì)于人員的流動(dòng)，人事部也需要做好相應(yīng)的備注和準(zhǔn)備，在員工提交辭職之時(shí)爭(zhēng)取早日找到接班人并培訓(xùn)上崗，這樣可以降低人員流動(dòng)帶來(lái)的損失。

最后一點(diǎn)是財(cái)務(wù)管理制度。財(cái)務(wù)是一家美容院的核心之地，員工獎(jiǎng)金是否發(fā)的公平，能否激勵(lì)員工奮進(jìn)工作都與財(cái)務(wù)有關(guān)，財(cái)務(wù)制度管理要求財(cái)務(wù)人員實(shí)事求是，不搬弄是非，對(duì)員工的工資保密，除非是公司對(duì)外宣布的，否則不會(huì)透露任何和財(cái)務(wù)有關(guān)系的東西。

財(cái)務(wù)人員根據(jù)美容院規(guī)章制度中財(cái)務(wù)管理規(guī)定，每個(gè)月將員工的獎(jiǎng)金和工資結(jié)算清楚，并報(bào)給老板，同時(shí)對(duì)美容院的盈利情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼f(shuō)明，以便管理人員更好的掌握財(cái)務(wù)情況。

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