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小型美容院加盟店店長該怎么對待新員工呢？

2017-04-18 10:00 來源：項目加盟網(wǎng) 瀏覽量:312

投資金額：3-5萬

企業(yè)名稱：廣州歐泉美業(yè)科技有限公司

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如果你是一個美容院的店長，你就要對員工負責！小型美容院加盟選擇廣州鉑蘭之鑰

因為，作為美容院店長，面對新員工，你如果只是交代幾句，交給老員工，就甩手大吉，其實這就是店長不負責任的表現(xiàn)，當然，員工也不會太認可你！在小型美容院加盟店里，員工到底要什么，店長你真的了解么？

悉心關(guān)懷，感受溫暖

帶領(lǐng)新員工熟悉環(huán)境和各部門人，讓他知道并熟悉店鋪各個涉及環(huán)節(jié)的人與事，譬如：貨品擺放在哪里，需要什么東西該找哪個人等等；

根據(jù)新員工性格，給新員工安排適合他性格的師傅，實行一帶一的教學形式，方便觀察和指導；

及時觀察其情緒狀態(tài)，做好及時調(diào)整，時不時檢查學習情況，并把自己的經(jīng)驗及時教給他，讓其在實戰(zhàn)中學習；

對其成長和進步及時肯定和贊揚，并提出更高的期望。

要點：關(guān)心生活、關(guān)注工作、觀察細節(jié)。

表揚鼓勵，集思廣益

鼓勵下屬積極踴躍參與團隊的會議，當下屬提出好的建議時及時表揚，如果建議未被采納也要去肯定他們；

對于激勵機制、積極活動、團隊建設(shè)、同仁成長、團隊文化制度、好的經(jīng)驗要多進行會議商討、分享；

每次會議給下屬足夠發(fā)言的空間和發(fā)言權(quán)，當他們發(fā)言之后做出表揚和鼓勵。

切忌：大權(quán)獨攬，武斷專行；牢記：三思而后行不如集思廣益。

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