如何才能讓小型美容院加盟店留住新員工？如何樹立良好的門店形象？其實(shí)，美容院老員工起著非常重要的作用！小型美容院加盟選擇廣州鉑蘭之鑰咨訊熱線，咨訊QQ：1362150821，網(wǎng)址：http://www.619e.com/ http://weibo.com/u/6154653778
那么，老員工應(yīng)該怎么做呢？下面為大家分享四個(gè)方法，希望可以幫到你！
老員工端正態(tài)度，幫帶有方
培養(yǎng)新員工最常見、最有效的方法就是讓老員工來“幫帶”新員工，在某種程度上可以說“幫傳帶”是大多店鋪一直沿用且屢試屢管用的方法，讓新員工從“合格“到“優(yōu)秀”，那么在帶教這方面要注意下面幾點(diǎn)：
第一、曉之以理，動(dòng)之以情
首先，要在團(tuán)隊(duì)中形成尊師的風(fēng)氣，對(duì)幫帶新員工的老員工，要讓他們認(rèn)同教新人、帶新人是一件很光榮的事，是值得驕傲和自豪的事。
對(duì)自身——提升業(yè)績、個(gè)人能力、威望，省心省力、減少離職率等。
對(duì)店鋪——提升業(yè)績、個(gè)人能力、歸屬感。
對(duì)顧客——提供更好的服務(wù)。
對(duì)門店——提升業(yè)績、形象。
第二、考核績效，獎(jiǎng)勵(lì)跟進(jìn)
可以把小型美容院加盟店老員工成功帶出新員工的數(shù)量和質(zhì)量列入員工考核、評(píng)定級(jí)別以及績效獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目之中。也就是說，不是簡單地從道理上說服員工使其愿意幫帶，也要從制度上、物質(zhì)上讓員工去愿意幫帶新人并從中得到實(shí)實(shí)在在的利益。小型美容院加盟選擇廣州鉑蘭之鑰咨訊熱線，咨訊QQ：1362150821，網(wǎng)址：http://www.619e.com/ http://weibo.com/u/6154653778
第三、身正端方，做好榜樣
責(zé)任心是待人的第一要素。老員工首先要做到潔身自好，打鐵先要自身硬，給新員工做好榜樣，以身作則，用自己的實(shí)際行動(dòng)潛移默化地引導(dǎo)新員工。
第四、因材施教，充分溝通
根據(jù)新員工個(gè)人情況、個(gè)性不同采取不同的幫帶方法，讓其掌握有自己特色的工作方法。保持充分溝通，對(duì)新員工的工作是“指點(diǎn)”而不是“指指點(diǎn)點(diǎn)”。
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